Varför ett proffsigt anställningsavtal?

Ett välskrivet anställningsavtal är grogrunden för en trygg och framgångsrik relation mellan dig och din medarbetare. Samtidigt finns det allt för många fallgropar för den som väljer en generisk gratismall på nätet, eller försöker sig på att skriva ett eget anställningsavtal.

Med Jurios tjänst kan du vara säker på att ditt anställningsavtal stämmer överens med de arbetsrättsliga regler som du som arbetsgivare är skyldig att följa. Du får dessutom vägledning som smidigt hjälper dig ta fram ett anställningsavtal som passar för just den medarbetare du ska anställa. Vårt anställningsavtal är nämligen flexibelt, och anpassas enkelt efter dina behov. Du kan till och med välja att få en engelsk kopia på anställningsavtalet.

Det är viktigt att hålla isär anställningsavtal och anställningsbevis. Här kan du läsa mer om skillnaderna. 

Vad ingår i Jurios anställningsavtal?

Du som är arbetsgivare har en informationsplikt gentemot dina medarbetare. Du måste skriftligt informera om villkor som är av väsentlig betydelse för anställningen. Genom att använda Jurios anställningsavtal kan du vara säker på att informationsplikten är uppfylld.
 

Är det en VD du ska anställa? Läs mer om anställningsavtal för VD!

Sådant som ingår i anställningsavtalet:

• Uppgifter om arbetstagaren och arbetsgivaren 
• Arbetsbeskrivning och yrkesbenämning. 
• Arbetsplatser, distansarbete, resor i tjänsten m.m.
• Tillträdesdagen, alltså från vilken tidpunkt anställningen påbörjas. 
• Vilken anställningsform arbetstagaren har - tillsvidareanställning, visstidsanställning, eller provanställning. 
• Ordinarie arbetstid, samt eventuell mertid och övertid.
• Ingångslön, lönesamtal och löneutbetalning.
• Eventuell ersättning för övertid, mertid och obekväm arbetstid 
• Uppsägningsregler
• Eventuell tjänstepension och arbetstagarförsäkringar 
• Semestervillkor
• Rätten till arbetsresultat och immateriella rättigheter
• Tystnadsplikt

För att lära dig mer om varje punkt, klicka här.

Tillval för viktiga medarbetare

För särskilt viktiga medarbetare som skulle kunna skada din verksamhet om hen går över till en konkurrent eller försöker värva kollegorna till en konkurrent, erbjuder vi klausuler för att skydda dig som arbetsgivare. Du kan välja att lägga till en konkurrensklausul eller ett värvningsförbud (även kallat icke-rekryteringsklausul) för 200 kronor exklusive moms.

Engelsk kopia på anställningsavtalet

Ska du anställa en medarbetare som inte talar svenska? Undvik att lägga fram ett förvirrande svenskt anställningsavtal på bordet framför dem. Med Jurios anställningsavtal kan du lägga till en engelsk kopia av det svenska anställningsavtalet, för endast 200 kronor exklusive moms.

Signera digitalt

Självklart ska det vara praktiskt och smidigt att signera anställningsavtalet. Med Jurios anställningsavtal kan ni därför signera elektroniskt med BankID.

För arbetsgivare utan kollektivavtal

Jurios anställningsavtal är till för arbetsgivare utan kollektivavtal, som vill ha juridiskt korrekta anställningsvillkor. Om du tecknat kollektivavtal på din arbetsplats kan du alltså inte använda vår tjänst, eftersom kollektivavtal ofta har egna regler som avviker från lagens standardregler.

Anställningsavtalet – särskilt viktigt vid timanställning

En timanställning innebär att arbetstagaren blir avlönad per arbetad timme och är inte en anställningsform i sig, utan måste vara en tillsvidareanställning eller tidsbegränsad anställning. Timanställningar är inte reglerade i lag och därför är det extra viktigt att ha ett anställningsavtal som reglerar villkoren för att arbetstagaren ska känna sig trygg. Här kan du läsa mer om vad det innebär att vara timanställd. 

Skapa anställningsavtal med Jurio 

Med Jurio kan du snabbt och enkelt skapa ett anställningsavtal. Avtalet skapas genom att svara på ett antal frågor i vårt formulär. Du kan klicka dig fram och tillbaka mellan frågorna. När du känner dig nöjd slussas du vidare och får sedan ditt anställningsavtal inom några minuter. Utan extra tillval är anställningsavtalet helt gratis!