Vad är en timanställning?

I lagen om anställningsskydd (LAS) framgår de olika anställningsformerna som finns i Sverige. Dessa inkluderar tillsvidareanställning, som kan inledas med en provanställning, samt tidsbegränsade anställningsformer såsom vikariat, säsongsanställning och visstidsanställning. 

En timanställning är dock inte en egen anställningsform och är inte lagreglerad i Sverige. Det som kallas timanställning innebär att en arbetstagare får betalt per arbetad timme.

En timanställning kan vara en tidsbegränsad anställning, där varje nytt arbetspass räknas som en ny anställning. Även tillsvidareanställda kan ha en timanställning, vilket brukar betyda att arbetstagaren har en oregelbunden sysselsättningsgrad och arbetar vid behov. Då arbetar arbetstagaren på timmar men anställningsavtalet har inget fast datum när anställningen ska upphöra.

Timanställd tillsvidare eller tidsbegränsad?

Vid en tillsvidareanställning pågår anställningen fram till arbetstagaren säger upp sig eller arbetsgivaren säger upp arbetstagaren med godtagbara skäl. Tillsvidareanställda “timmisar” arbetar vanligtvis på deltid, exempelvis på restaurang eller i butik.

Det är vanligare att timanställda har en särskild visstidsanställning som antingen är en intermittent anställning eller behovsanställning. Detta brukar föredras av arbetsgivaren för att undvika tillsvidareanställningar. Detta innebär att varje arbetstillfälle utgör ett separat anställningstillfälle för den anställda. Den anställda är “inte anställd” mellan arbetstillfällena och kan tacka ja eller nej till respektive erbjudande.

Anställningsavtalet är viktigt

Eftersom timanställningen inte är någon lagstadgad anställningsform är det extra viktigt att hålla koll på vad som står i anställningsavtalet. I anställningsavtalet framgår det vad du har för anställningsform, vilka dina arbetsuppgifter och semesterersättning.

Som timanställd får du timlön istället för fast lön, vilket innebär att lönen kan variera från månad till månad. Din timlön ska också framgå av anställningsavtalet.

Uppsägningstid

Om timanställningen är en visstidsanställning och varje arbetstillfälle räknas som en ny anställning, har du normalt ingen uppsägningstid. Detta är eftersom anställningen varar så länge som det finns inbokade arbetspass. Om arbetstagaren inte längre vill arbeta för arbetsgivaren behöver hen inte tacka ja till flera framtida arbetserbjudanden. Om arbetstagaren har tackat ja till framtida arbetspass så är hen skyldig att utföra arbetet. Samma sak gäller för arbetsgivaren, som inte är skyldig att erbjuda mer arbete när arbetstagaren slutfört alla inplanerade arbetstillfällen. En timanställd arbetstagare anses då inte längre anställd hos arbetsgivaren.

Om timanställningen är en tillsvidareanställning gäller olika uppsägningstider beroende på hur länge du har varit anställd. Den kortaste uppsägningstiden är en månad men om du har varit anställd längre än två år gäller längre uppsägningstider. 

Det kan även vara så att anställningsavtalet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren innehåller speciella villkor angående uppsägningen och uppsägningstiden. I sådant fall gäller det som parterna kommit överens om, så länge det inte finns något kollektivavtal som säger annorlunda. 

Semester som timanställd

Som timanställd får du inte betald semester men du har rätt till semesterersättning på 12 procent av den intjänade lönen. Ersättningen kan antingen betalas ut varje månad, tillsammans med lönen, eller i slutet av året. Den timanställda har inte automatisk rätt till semesterledighet. Däremot har hen som visstidsanställd rätt att tacka nej till erbjudanden om jobb. Den timanställda arbetstagaren kan alltså ta semester genom att inte tacka ja till erbjudna jobb under perioden som hen vill vara ledig.

Skapa ett gratis anställningsavtal med Jurio 

Med Jurio kan du snabbt och enkelt skapa ett anställningsavtal. Avtalet skapas genom att svara på ett antal frågor i vårt formulär. Du kan klicka dig fram och tillbaka mellan frågorna. När du känner dig nöjd slussas du vidare och får sedan ditt anställningsavtal inom några minuter. Utan extra tillval är anställningsavtalet helt gratis!