Anställningsavtal på engelska

När behövs anställningsavtal på engelska?

Ett anställningsavtal på engelska behövs när du ska anställa någon som inte kan svenska. En anställd har rätt att veta på vilka villkor hen blir anställd och vad som gäller för arbetet. Anställningsavtalet är även ett medel för dig som arbetsgivare för att bli påmind om vilka skyldigheter du har. 

Med Jurio kan du skapa ett anställningsavtal på engelska som uppfyller de svenska reglerna för anställningsavtal!

Skapa ett Anställningsavtal

Varför Jurio?

Ett välskrivet anställningsavtal är viktigt för att säkerställa en trygg och tydlig relation mellan arbetsgivare och arbetstagare. Varje arbetsplats och arbetstagare är unik, och för att anställningsförhållandet mellan dig och din arbetstagare ska bli så bra som möjligt är det viktigt att anställningsavtalet anpassas till den specifika tjänsten – gratismallar från nätet bör därför undvikas.

När du anställer arbetstagare som inte behärskar det svenska språket är det viktigt att anställningsavtalet anpassas, så att båda förstår kontraktet som ni tecknar. Detta gör du enkelt med Jurio genom att upprätta ett svenskt anställningsavtal på engelska. Anställningsavtalet kan ni dessutom smidigt signera digitalt med BankID.

Se hur Jurio funkar! Artikeln fortsätter under videon

Vad ingår i Jurios anställningsavtal?

Som arbetsgivare har du informationsplikt gentemot dina arbetstagare. Det innebär att du enligt lag måste meddela om villkor av väsentlig betydelse för anställningen i skriftlig form. Jurios anställningsavtal på engelska täcker alla väsentliga delar av anställningsförhållandet. Därför kan du försäkra dig om att du genom att använda Jurio uppfyller din informationsplikt. 

Följande uppgifter ingår i Jurios anställningsavtal på engelska:

• Arbetsbeskrivning och yrkesbenämning. 
• Arbetsplatser, distansarbete, resor i tjänsten m.m.
• Tillträdesdagen, alltså från vilken tidpunkt anställningen påbörjas. 
• Vilken anställningsform arbetstagaren har - tillsvidareanställning, visstidsanställning, eller provanställning. 
• Ordinarie arbetstid, samt eventuell mertid och övertid.
• Ingångslön, lönesamtal och löneutbetalning.
• Eventuell ersättning för övertid, mertid och obekväm arbetstid 
• Uppsägningsregler
• Eventuell tjänstepension och arbetstagarförsäkringar 
• Semestervillkor
• Rätten till arbetsresultat och immateriella rättigheter
• Tystnadsplikt

Tillval

Dessutom kan du genom Jurios anställningsavtal skydda dig mot att nyckelpersoner i din verksamhet går över till dina konkurrenter. I våra anställningsavtal kan du välja till en icke-rekryteringsklausul, också kallat ett värvningsförbud, alternativt en konkurrensklausul – som hindrar arbetstagaren från att börja arbeta hos dina konkurrenter eller bedriva konkurrerande verksamhet. 

Skapa ett anställningsavtal med Jurio

Med Jurio skapar du snabbt och enkelt ett svenskt anställningsavtal på engelska. Avtalet skapas genom att svara på ett antal frågor i vårt formulär. Du kan klicka dig fram och tillbaka mellan frågorna. När du känner dig nöjd slussas du vidare och får sedan ditt anställningsavtal inom några minuter. Utan extra tillval är anställningsavtalet helt gratis!