Vad är en egen uppsägning?

När du vill sluta på en arbetsplats måste du säga upp dig. Det kan du göra när som helst och du behöver inte berätta för din arbetsgivare varför du säger upp dig.

Självklart kan du meddela din uppsägning i ett samtal, beroende på vilken relation du har till din arbetsgivare. Men uppsägningen borde alltid bekräftas i skrift eftersom du ska kunna bevisa att du har sagt upp dig om förvirring eller en tvist skulle uppstå mellan dig och din arbetsgivare.

Det finns vissa situationer när du behöver säga upp dig skriftligen. Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats kan kollektivavtalet kräva att du säger upp dig skriftligen till din arbetsgivare, kolla därför det först. Kravet på skriftlighet kan även stå som ett villkor i ditt anställningsavtal.

Uppsägningstid

Det första du ska göra inför din uppsägning är att ta reda på vad du har för uppsägningstid. Uppsägningstiden inleds när du har lämnat din skriftliga uppsägning och pågår fram till din sista arbetsdag. Kontrollera först om uppsägningstiden står angiven i ditt anställningsavtal. Om företaget du arbetar för är anslutet till ett kollektivavtal anges din uppsägningstid där.

Om uppsägningstiden inte anges i anställningsavtalet och det inte finns ett kollektivavtal har du enligt lag en månads uppsägningstid.

Olika uppsägningstider

Nedan följer vad som gäller generellt för några olika typer av anställningar.

Tillsvidareanställd: Om du är tillsvidareanställd, alltså fast anställd, har du minst en månads uppsägningstid. Enligt vissa kollektivavtal kan uppsägningstiden vara längre och i kommun och landsting har du upp till tre månaders uppsägningstid om du varit anställd längre än ett år. 

Visstidsanställd: Om du är visstidsanställd, till exempel på ett vikariat, finns normalt inga uppsägningstider. Anställningen löper under den avtalade tiden och kan bara brytas i förtid om du och arbetsgivaren kommer överens om det.

Provanställning: En provanställning kan avbrytas före prövotidens utgång. Om du arbetar inom kommun eller landsting kan en provanställning avbrytas med en månads ömsesidig uppsägningstid. Läs mer här.

Tjänstledighet: Om du är tjänstledig gäller samma uppsägningstid som om du skulle vara i tjänst.

Vad gäller under uppsägningstiden? 

Under din uppsägningstid är du skyldig att arbeta som vanligt. Om din arbetsgivare vill att du arbetar hela tiden ut, trots att uppsägningstiden kanske sträcker sig förbi det datum du ska börja en ny anställning, måste du göra det. Givetvis kan du alltid försöka komma överens med din arbetsgivare om att få sluta tidigare.

Att skriva en skriftlig uppsägning

Att skriva ett uppsägningsmeddelande, eller en uppsägningsblankett, kan kännas avskräckande och osäkert. Men faktum är att formkraven är få. Det enda som behöver framgå är datum, din arbetsgivares namn och att du önskar säga upp dig. För tydlighetens skull kan du också ange vilken som blir din sista anställningsdag, baserat på din uppsägningstid. 

Här kan du se vad en uppsägningsblankett borde innehålla. 

Skapa en skriftlig uppsägning med Jurio

Med Jurio kan du skapa en skriftlig uppsägning helt gratis. Du behöver bara svara på några få frågor i vårt enkla formulär, sedan har du din skriftliga uppsägning inom några minuter.