24. juli 2024
Som arbetsgivare är du skyldig att ge dina arbetstagare viss information om arbetet. Bland annat kan det handla om var arbetet ska utföras eller på vilka tider. Här kan du läsa mer om vilken information arbetsgivare måste lämna.
Vid anställning är arbetsgivaren skyldig att skriftligen informera den nyanställde om vilka huvudsakliga villkor som gäller för anställningen. Informationen förmedlas oftast genom ett anställningsavtal, som bland annat klargör arbetsgivares och arbetstagares identitet, arbetsplats, arbetstagarens titel, beskrivning av arbetet, anställningstid, anställningsform och lön.
Det kan givetvis hända att en arbetstagares villkor förändras under tiden man är anställd. Kanske får man löneökning eller en ny anställningsform. Om förändringarna gäller något av det som omfattas av arbetsgivarens informationsplikt måste arbetsgivaren lämna skriftlig information om ändringen så snart som möjligt. Senast den dag då det förändrade villkoret ska börja gälla.
Är du arbetsgivare? Genom att upprätta tydliga heltäckande anställningsavtal till dina arbetstagare kan du vara säker på att du har uppfyllt din informationsplikt. Med Jurio kan du enkelt skapa ett anställningsavtal genom att svara på ett antal frågor i vårt smarta formulär. Det bästa av allt – utan några extra tillägg är anställningsavtalet helt kostnadsfritt! Här kan du läsa mer.