Arbetsgivarens informationsplikt 

Vad är informationsplikt? 

Vid anställning är arbetsgivaren skyldig att skriftligen informera den nyanställde om vilka huvudsakliga villkor som gäller för anställningen. Informationen förmedlas oftast genom ett anställningsavtal, som bland annat klargör arbetsgivares och arbetstagares identitet, arbetsplats, arbetstagarens titel, beskrivning av arbetet, anställningstid, anställningsform och lön. 

Vilken information måste lämnas?

• Arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag och arbetsplats. Finns det ingen fast huvudsaklig arbetsplats måste detta anges. 
• Kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkestitel. 
• Anställningsform – om anställningen gäller tills vidare, under en begränsad tid eller om det är en provanställning.
• Om tillsvidareanställning: vilka uppsägningstider som gäller 
• Om anställningen är tidsbegränsad: anställningens slutdag eller vad som gäller för att anställningen ska avslutas i förtid
• Om provanställning: prövotidens längd och villkor för provanställningen 
• Arbetstagarens lön och andra löneförmåner samt hur ofta och på vilket sätt lönen ska betalas ut.
• Längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka.
• Huruvida mer- och/eller övertidsarbete kan förekomma.
• Längden på arbetstagarens betalda semester.
• Tillämpligt kollektivavtal om något sådant finns.

Om det sker ändringar under pågående anställning

Det kan givetvis hända att en arbetstagares villkor förändras under tiden man är anställd. Kanske får man löneökning eller en ny anställningsform. Om förändringarna gäller något av det som omfattas av arbetsgivarens informationsplikt måste arbetsgivaren lämna skriftlig information om ändringen så snart som möjligt. Senast den dag då det förändrade villkoret ska börja gälla. 

Uppfyll din informationsplikt

Är du arbetsgivare? Genom att upprätta tydliga heltäckande anställningsavtal till dina arbetstagare kan du vara säker på att du har uppfyllt din informationsplikt. Med Jurio kan du enkelt skapa ett anställningsavtal genom att svara på ett antal frågor i vårt smarta formulär. Det bästa av allt – utan några extra tillägg är anställningsavtalet helt kostnadsfritt! Här kan du läsa mer.