Arbetsgivaren
 

 
Arbetstagaren

 
OBS!

Du kan endast använda detta anställningsavtal om Arbetstagaren INTE omfattas av ett kollektivavtal eller hängavtal. Du som Arbetsgivare får alltså inte vara knuten till ett kollektivavtal genom arbetsgivarförbund eller ha tecknat hängavtal direkt med ett fackförbund.
 

Nyanställning?

 
Ange om ska anställas för första gången, eller om är en befintlig/tidigare anställd hos .
 

Om Arbetstagaren inte talar svenska kan du som Arbetsgivare välja att anställningsavtalet även ska skapas i en engelsk version. Anställningsavtalet kommer då ha två olika spalter, där den ena spalten är på svenska, och den andra är en engelsk översättning av den svenska texten.
 

Tillträde

 
Välj det datum då Arbetstagaren tillträder anställningen, alltså den dag som börjar arbeta hos .
 

 
Anställningsform

 
Eftersom har varit anställd i ett år eller längre, ska få en tillsvidareanställning.
 

 
Slutdatum för visstidsanställning

 
Arbetstagaren tillträder visstidanställningen . Du ska nu välja hur länge visstidsanställningen ska pågå. 

Tänk på! En särskild visstidsanställning övergår automatiskt till en tillsvidareanställning när Arbetstagaren har varit anställd hos Arbetsgivaren i sammanlagt mer än ett år:
 

• Under en femårsperiod
• Under en period då Arbetstagaren har haft tidsbegränsade anställningar hos Arbetsgivaren (i form av allmän visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete) och anställningarna följt på varandra. En anställning har följt på en annan om den tillträtts inom sex månader från den föregående anställningens slutdag.
   

Välj prövotidens längd

 
Provanställningen påbörjas . Du får nu välja hur länge prövotiden ska pågå. Provanställningar kan högst pågå i sex månader. Därefter övergår provanställningen automatiskt till en tillsvidareanställning.

 
Både Arbetsgivaren och Arbetstagaren kan på egen hand avbryta provanställningen i förtid. Du som Arbetsgivare behöver dock underrätta Arbetstagaren om att du avbryter provanställningen senast två veckor i förväg.
 

Yrkestitel

 
Ange yrkestitel, alltså vad Arbetstagaren ska anställas som, i fältet nedan. (Exempelvis kock, jurist, grafisk designer osv.)
 

Arbetsuppgifter

 
Utgångspunkten är att Arbetstagaren kommer ägna sig åt sådana arbetsuppgifter som typiskt hör till yrkestiteln. Du kan nu lämna en kort beskrivning av Arbetstagarens arbetsuppgifter. Det kan vara en bra idé om Arbetstagaren ska ägna sig åt varierande arbetsuppgifter som inte anses typiska för yrkesrollen.
 

Arbetsplats

 
Ange arbetstagarens huvudsakliga arbetsplats nedan, alltså företagets adress där arbetstagaren ska vara verksam.
 

Ordinarie arbetstid

 
Här ska du ange huruvida ska arbeta heltid eller deltid. Med heltid menas en genomsnittlig arbetsvecka på 40 timmar exklusive lunch.
 

Mertidsarbete

 
Du har angett att ska arbeta deltid med ordinarie arbetstimmar per vecka. Du får nu ta ställning till om mertidsarbete kan förekomma.

 
Att arbeta mertid innebär att ibland kan behöva arbeta upp till sammanlagt 40 timmar i veckan. Mertid är inte samma sak som övertid. Övertid är alla timmar en arbetstagare arbetar över 40 timmar på en vecka.
 

Övertid

 
Du får nu välja om övertidsarbete kan förekomma. Som övertid räknas alla timmar som överstiger 40 timmar per vecka. Genom att skriva in att övertidsarbete kan förekomma ger sitt samtycke till att arbeta övertid vid behov.

 
Det finns dock gränser för hur mycket övertid en arbetstagare får arbeta. Dessa gränser bör du som Arbetsgivare läsa på om i arbetstidslagen.
 

Månadslön eller timlön?

 
Välj nedan om Arbetstagaren ska få timlön, alltså betalt per arbetad timme, eller en fast månadslön.
 

Fast månadslön

 
Ange hur mycket lön före skatt Arbetstagaren ska få varje månad. Lönen utbetalas den 25:e dagen varje månad.
 

Timlön

 
Ange Arbetstagarens bruttotimlön, alltså timlönen före skatt.
 

Löneutbetalning

 
Välj om lönen ska betalas ut samma månad som den intjänas (dvs. jobb i januari betalas ut den 25:e januari), eller månaden efter (dvs. jobb i januari betalas ut den 25 februari). Om den 25 är en helgdag ska lönen komma in vardagen innan.

Obekväm arbetstid (OB)

 
Du får nu välja om Arbetstagaren kan behöva arbeta på obekväma arbetstider, ofta förkortat som OB. Med obekväma arbetstider avses arbete på kvällar, nätter och helger. OB-ersättningen är ett tillägg utöver den vanliga lönen, som ges per arbetad OB-timme.

Mertidsersättning

 
Välj om Arbetstagaren ska få mertidsersättning, alltså extra lön per arbetad mertidstimme. Som tidigare konstaterat är mertid de timmar som en deltidsanställd arbetar utöver den avtalade tiden enligt anställningsavtalet, upp till 40 timmar.
 

Övertidsförmåner

 
Övertidsförmåner är övertidsersättning och kompensationsledighet. Alltså extra lön eller kompensationsledighet för de timmars arbete som överstigit 40 timmar per vecka. Arbetsgivaren och Arbetstagaren får själva komma överens om huruvida kompensationen ska vara extra lön eller extra ledighet.

 
Info!

Övertidsersättning ges i extra lön per arbetad timme, oavsett om Arbetstagaren har en fast månadslön eller timlön.

Kompensationsledighet ges i extra timmar ledighet per arbetad timme. Vanligtvis får en anställd 1,5 - 2 ledighetstimmar för 1 övertidstimme.

Uppsägning för tillsvidareanställd

 
Eftersom har en tillsvidareanställning och detta är hens första anställning hos har rätt till 1 månads uppsägningstid när anställningen påbörjas. Uppsägningstiden förlängs sedan successivt enligt reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS).

 
Klicka på 'Vidare' för att fortsätta.

Uppsägning för visstidsanställd

 
Du får nu välja om visstidsanställningen ska gå att säga upp i förtid.

 
Du kan välja att båda parter måste vara överens om uppsägning, vilket betyder att en av parterna kan vägra att den andra parten säger upp anställningsavtalet. Det andra alternativet är att båda parter var för sig kan säga upp anställningsavtalet med 1 månads uppsägningstid.

Uppsägning för provanställd

 
Under prövotiden, som pågår till och med , kan Arbetsgivaren eller Arbetstagaren var för sig ensidigt avbryta anställningen. Du som Arbetsgivare ska dock lämna besked till Arbetstagaren om att provanställningen avbryts i förtid eller avslutas utan att övergå i en tillsvidareanställning minst 14 dagar innan den .

 
Om allt går väl och provanställningen övergår till en tillsvidareanställning kommer ha rätt till 1 månads uppsägningstid som sedan förlängs successivt enligt reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS).

 
Klicka på "Vidare" för att fortsätta.

Tjänstepensionsförsäkring

 
Vissa arbetsgivare väljer att teckna individuell tjänstepensionsförsäkring för att se till att sina medarbetare har ålderspension. Då betalar Arbetsgivaren in en premie som är en viss procent av medarbetarens lön före skatt till ett försäkringsbolag eller försäkringsförmedlare. Ange nedan om du erbjuder en individuell tjänstepensionsförsäkring till .

Försäkringar

 
Utöver tjänstepensionsförsäkring finns det flera andra privata försäkringar som en arbetsgivare kan teckna åt sina medarbetare. Det är då arbetsgivaren som betalar försäkringspremien.

 
Några exempel på sådana försäkringar är livförsäkring, arbetsskadeförsäkring, privat sjukförsäkring m.fl. Välj om du som Arbetsgivare har tecknat någon eller några försäkringar som ska omfattas av. 

Extra semesterdagar

 
Utöver lagstadgade semesterdagar kan Arbetsgivaren välja att ge Arbetstagaren extra semesterledighet. Välj nedan om du vill erbjuda extra semesterdagar, och hur många per år.

Tystnadsplikt

 
Du kan lägga till en så kallad sekretessklausul i anställningsavtalet. Detta är främst aktuellt om Arbetstagaren genom sin anställning får tillgång till företagsintern information. Sådan information kan t.ex. vara uppgifter om kunder eller försäljning.

 
Tystnadsplikten gäller i sådant fall under hela anställningen, men även en tid efter anställningen. I sekretessklausulen ingår att den anställda ska hantera handlingar (allt från e-post till pappersdokument) på ett varsamt och diskret sätt för att undvika att de kommer till någon utomstående persons kännedom.

 
Företagshemligheter

 
Följande uppgifter kommer omfattas av tystnadsplikten. Observera att listan nedan inte är en komplett uppräkning, utan bara ett urval ur sekretessklausulen. Om du saknar något kan du själv lägga till en eller flera uppgifter som ska hemlighållas.
 

• Kunduppgifter
• Uppgifter om affärshändelser
• Uppgifter om samarbetspartners
• Uppgifter om driftförhållanden, tillverkningsmetoder eller dylikt
• Produktutveckling, forskning, experiment, eller dylikt
• Personuppgifter
• Avtal, mallar och andra handlingar
• Marknadsföringsmaterial såsom marknadsundersökningar, marknadsplanering, prissättningskalkyler och planerade reklamkampanjer eller dylikt
• Ritningar, modeller eller andra tekniska förebilder
• Bokföring, redovisning och andra dylika uppgifter
• Uppgifter om anställda, såsom tidsredovisning eller dylikt
• Statistik

Vite

 
En arbetstagare som bryter mot sekretessen kan behöva betala vite. Vitet är en på förhand bestämd straffavgift som Arbetstagaren ska betala till Arbetsgivaren om Arbetstagaren brutit mot tystnadsplikten med uppsåt eller grov vårdslöshet. 

 
Vitet är tänkt att fungera avskräckande och ska förhindra Abetstagaren från att bryta mot sekretessen.

 
Vitet beräknas med Arbetstagarens månadslöner. Dess storlek beror ofta på vilken typ av hemlig information Arbetstagaren har spridit, vilket värde den informationen har och arbetstagarens faktiska förmåga att betala. Ange hur många månadslöner vitet ska uppgå till mellan 1-6.

 
Skydd mot konkurrens

Om kommer ha en hög position i företaget och sitta inne med viktig företagsinformation kan det finnas skäl att begränsa vad Arbetstagaren får lov att göra efter anställningen. Vi erbjuder två olika sätt att skydda ditt företag på.
 

Konkurrensklausul

Du kan lägga till en konkurrensklausul i anställningsavtalet om du som Arbetsgivare har ett berättigat syfte, t.ex. att skydda företagshemligheter eller bestående kundrelationer. En konkurrensklausul innebär att förbjuds från att ta anställning hos eller driva eget konkurrerande företag. Förbudet gäller under 9 månader.

Om bryter mot förbudet kan hen bli skyldig att betala skadestånd upp till 6 gånger genomsnittlig månadslön till .

Om följer konkurrensförbudet ska kompensera med upp till 60 % av hens månadslön varje månad under de 9 månader som konkurrensförbudet pågår.
 

Värvningsförbud

Ett värvningsförbud är en mildare variant av konkurrensklausulen. får lov att arbeta för ett annat konkurrerande företag eller starta eget. Värvningsförbudet förhindrar bara från att rekrytera anställda eller konsulter från .

Värvningsförbudet gäller under 6 månader. Om trotsar förbudet kan hen behöva betala ett vite på upp till 6 gånger månadslönen. behöver i sin tur inte betala någon kompensation till .

Konkurrerande verksamhet

 
För att konkurrensklausulen ska bli så bra som möjligt behöver du definiera vad som anses vara en konkurrerande verksamhet till ditt företag. Du ska inte ange direkta namn på andra företag. Använd istället namn på verksamheten. Om ditt företag är en redovisningsbyrå kan du t.ex. ange "Redovisning, bokföring, revision och skatterådgivning".

Den adress och ort du angav som arbetsplats är redan ifylld. Om företagets adress är en annan, kan du radera texten och fylla i rätt adress.
 

 
Fakturering som revisor, rådgivare eller redovisningskonsult

 
Du som upprättar detta dokument är med i Jurios partnerskap för revisorer, rådgivare och redovisningskonsulter. För att få bättre överblick över vem som har skapat detta dokument, eller vilken av dina kunder som dokumentet skapas åt, kan du fylla i en valfri referens i fältet nedan. Referensen kommer sedan visas på den samlade fakturan som skickas till dig i slutet av månaden.