Vad är ett anställningsbevis?
Ett anställningsbevis är ett skriftligt bevis på en anställning. Det ska senast ges till arbetstagaren en månad från den första arbetsdagen, och en del uppgifter måste finnas med. Här kan du läsa mer.
Från 0:-
Exkl. moms
Spara 2 000 kr
Jämfört med traditionell jurist
10 - 15 min.
I uppskattad tid
Anställningsavtal
En trygghet för arbetsgivare och anställd
Kostnadsfritt utan tillägg
Bestäm arbetstid och semestervillkor
För tillsvidare- eller visstidsanställning
Lägg till engelsk kopia – 199 kr
Signera direkt med BankID
100% nöjdhetsgaranti eller pengarna tillbaka
Jurio används av över 300 000 företag, egenföretagare och privatpersoner i Norden!
Från 0:-
Exkl. moms
Spara 2 000 kr
Jämfört med traditionell jurist
10 - 15 min.
I uppskattad tid
Anställningsavtal
En trygghet för arbetsgivare och anställd
Kostnadsfritt utan tillägg
Bestäm arbetstid och semestervillkor
För tillsvidare- eller visstidsanställning
Lägg till engelsk kopia – 199 kr
Signera direkt med BankID
100% nöjdhetsgaranti eller pengarna tillbaka
Vad är ett anställningsbevis?
Ett anställningsbevis är precis vad det låter som – ett bevis på att någon är anställd. Anställningsbeviset är ett skriftligt dokument och ska innehålla alla villkor som är väsentliga för anställningen. Med andra ord visar anställningsbeviset vad arbetsgivaren och arbetstagaren har kommit överens om.
Arbetsgivaren är skyldig att ge arbetstagaren ett anställningsbevis inom arbetstagarens första månad på arbetsplatsen. Om anställningen är kortare än tre veckor är ett anställningsbevis inte nödvändigt.
Anställningsavtalet kan vara ett anställningsbevis
Ett anställningsavtal kan fungera som anställningsbevis. Anställningsavtalet måste då innehålla all information som ett anställningsbevis måste innehålla, och lite till. Läs mer om skillnaden mellan anställningsavtal och anställningsbevis här.
Vad ska ett anställningsbevis innehålla?
I lagen om anställningsskydd står det att ett anställningsbevis ska innehålla skriftlig information om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet. Vilka villkor som är av väsentlig betydelse för anställningen varierar från situation till situation, men några saker måste alltid finnas med enligt lag.
Ett anställningsbevis måste innehålla alla följande uppgifter:
- Arbetstagarens namn och adress
- Arbetsgivarens namn och adress
- När anställningen börjar
- Arbetsplats
- Kortare beskrivning av arbetsuppgifterna
- Yrkesbenämning eller tjänstetitel
- Anställningsform: tillsvidareanställning, tidsbegränsad anställning eller provanställning
- Om anställningen är en tillsvidareanställning ska det anges vilka uppsägningstider som gäller
- Om anställningen är en tidsbegränsad anställning ska anställningens slutdag anges
- Om det är en provanställning ska prövotidens längd anges - Ingångslön, löneförmåner och hur ofta lönen betalas ut
- Längd på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka
- Längd på arbetstagarens betalda semester
- Om mertidsarbete och/eller övertidsarbete kan förekomma
- Tillämpligt kollektivavtal, om det finns ett sådant
Skapa ett anställningsbevis med Jurios gratis anställningsavtal
Med Jurio kan du snabbt och enkelt skapa ett anställningsavtal som fungerar som anställningsbevis. Avtalet skapas genom att svara på ett antal frågor i vårt formulär. Du kan klicka dig fram och tillbaka mellan frågorna. När du känner dig nöjd slussas du vidare och får sedan ditt anställningsavtal inom några minuter. Utan extra tillval är anställningsavtalet helt gratis!