Anställningsformer

Tillsvidareanställning

Tillsvidareanställning är den anställningsform som gäller om inte arbetsgivaren och arbetstagaren har kommit överens om något annat. Ett mer vardagligt ord för denna anställningsform är fast anställning. En sådan anställning löper tillsvidare med endast ett startdatum och utan slutdatum. Anställningen upphör genom uppsägning eller avskedande.

Tidsbegränsade anställningar

Om en anställning inte är tillsvidare så är den tidsbegränsad. En tidsbegränsad anställning upphör inte genom uppsägning utan vid en avtalad tidpunkt. Det finns fyra typer av tidsbegränsade anställningar:

1. Särskild visstidsanställning

En särskild visstidsanställning är en tidsbegränsad anställning som används när en arbetsgivare vill anställa någon under en viss bestämd tid eller till ett visst arbete. Arbetsgivaren får lov att anställa en person till visstidsanställning utan att ange några särskilda skäl till detta. Visstidsanställningen kan dessutom omvandlas till en tillsvidareanställning under vissa omständigheter. 

2. Vikariat

Ett vikariat är en anställning som pågår så länge tjänstens ordinarie innehavare är ledig eller tills tjänsten får en ny ordinarie innehavare. Till exempel kan ordinarie arbetstagare vara på semester, föräldraledig, tjänstledig eller frånvarande på grund av sjukdom. I anställningsavtalet ska det framgå vem personen vikarierar för och vikariatet måste på något sätt tidsbestämmas.

3. Säsongsanställning 

Säsongsanställning är en anställningsform som lämpar sig för arbeten som på grund av årstidernas växlingar bara kan utföras under en viss tid på året. Säsongsanställningen tar slut när säsongen är slut. Några exempel på säsongsanställningar är turistverksamhet, bärplockning och trädgårdsarbete.

4. Provanställning

En provanställning är ett bra sätt för en arbetstagare och arbetsgivaren att lära känna varandra och prova på hur det fungerar att arbeta ihop. Målet med en provanställning är att den ska övergå till en tillsvidareanställning när prövotiden är slut.

Prövotiden får enligt lag vara högst sex månader och om inte arbetsgivaren avbryter provanställningen så övergår den automatiskt till en tillsvidareanställning. Under prövoperioden gäller inte någon uppsägningstid för den provanställda, men hen har rätt att informeras om att provanställningen kommer att upphöra senast 14 dagar i förväg. Det måste finnas ett prövobehov för att göra någon till provanställd. Någon som varit vikarie på arbetsplatsen kan inte efter vikarietiden bli provanställd.

Behovsanställning – ett undantag

En behovsanställning är inte reglerad i lagen om anställningsskydd (LAS), trots att det förekommer i arbetslivet. Vid en behovsanställning så förnyas arbetstagarens anställning efter varje nytt arbetspass. Anställningsformen kan därmed tolkas som om en ny tidsbegränsad anställning efter varje jobbtillfälle. Däremot är behovsanställningar varken en tillsvidare eller tidsbegränsade anställningar eftersom de är oreglerade i LAS. 

Skapa ett gratis anställningsavtal med Jurio 

Med Jurio kan du snabbt och enkelt skapa ett anställningsavtal. Avtalet skapas genom att svara på ett antal frågor i vårt formulär. Du kan klicka dig fram och tillbaka mellan frågorna. När du känner dig nöjd slussas du vidare och får sedan ditt anställningsavtal inom några minuter. Utan extra tillval är anställningsavtalet helt gratis!