Sommarjobb, feriejobb och säsongsarbete

Olika anställningsformer, olika arbetsvillkor

Det finns två huvudsakliga anställningsformer i Sverige: tillsvidare och tidsbegränsade anställningar. Tillsvidareanställningar är enkelt sagt en anställning som inte har något avtalat slutdatum för anställningen. 

Tidsbegränsad anställning, eller visstidsanställning, är när en arbetsgivare anställer någon under en bestämd tidsperiod eller för ett visst arbete. Det kan handla om specifika projekt, högsäsongstoppar eller kortare praktikperioder. 

För arbetsgivare är dessa anställningsformer ett flexibelt sätt att möta varierande arbetsbelastning, medan det för arbetstagare kan vara ett första steg in på arbetsmarknaden eller ett sätt att arbeta under en viss tid av året.

Sommarjobb – perfekt för unga och studenter

Sommarjobb är tillfälligt arbete under sommaren, vanligtvis mellan juni och augusti. Många unga och studenter väljer att ha ett sommarjobb under sommarlovet. 

Ett sommarjobb kan, förutom att dra in extra pengar, ge viktig arbetslivserfarenhet och vara ett bra första steg in på arbetsmarknaden. Det kan också vara ett roligt tidsfördriv under det långa sommarlovet.

Det finns sommarjobb inom många olika branscher, bland annat café och restaurang, turism och butiksarbete. Oftast krävs det ingen utbildning för att få ett sommarjobb, men om du exempelvis pluggar på universitet kan du försöka söka ett sommarjobb som har med din utbildning att göra.

När behöver jag söka sommarjobb?

Det varierar från arbetsgivare till arbetsgivare, men om du vill vara ute i god tid och öka dina chanser att få ett sommarjobb rekommenderar vi att börja söka i februari eller mars. Ett tips är att hålla utkik på olika förmedlingshemsidor, såsom Arbetsförmedlingen eller LinkedIn. 

Hur söker jag sommarjobb och feriejobb? 

Det finns flera sätt att söka sommarjobb och feriejobb. Du kan söka lediga sommarjobb och feriejobb på olika hemsidor, såsom Arbetsförmedlingen. Feriejobb annonseras även vanligen på kommunens hemsida. 

Hemsidorna brukar annonsera många olika typer av jobb och gör det enkelt att filtrera efter plats och bransch. Du kan också söka jobb direkt hos företag eller organisationer som du är intresserad av. Många företag annonserar lediga tjänster på sina egna hemsidor, så det kan vara värt att besöka dem regelbundet.

Vad är feriepraktik?

Feriepraktik är en form av sommarjobb där unga får chansen att testa på arbetslivet och lära sig om olika yrken under en kortare period, oftast mellan två till fyra veckor. Praktiken är till för ungdomar som går i högstadiet eller gymnasiet och anordnas ofta i samarbete med kommuner som erbjuder arbetsplatser ekonomiskt stöd för att ta emot feriepraktikanter.

För arbetsgivare innebär feriepraktik en möjlighet att bidra till ungdomars framtid genom att ge dem en värdefull arbetslivserfarenhet och praktiska kunskaper. Samtidigt kan praktikanten bidra med ny energi, kreativitet och kanske även en annan synvinkel på arbetet.

Att ta emot en feriepraktikant kan också vara en bra introduktion till potentiella framtida medarbetare. För många unga är feriepraktiken den första kontakten med arbetslivet och kan väcka intresse för just er bransch, vilket gör det till en långsiktig investering för både er och ungdomarna.

Vad är säsongsarbete?

Säsongsarbete innebär att man arbetar under en viss årstid när efterfrågan på arbetskraft är särskilt hög. Det kan röra sig om arbete i turistnäringen under sommaren, inom skidorter under vintern eller jordbruksarbete under skördeperioden. Säsongsarbete passar ofta personer som vill ha mer flexibel arbetstid eller som är intresserade av att kombinera arbete med resande.

För arbetsgivare är säsongsarbete en lösning för att anpassa personalstyrkan efter högsäsong utan långsiktiga anställningsavtal. Det är också ett sätt att rekrytera arbetskraft med specifika färdigheter som behövs under en viss period. 

Företrädesrätt till ny säsongsanställning

Om du har varit säsongsanställd på samma företag i mer än sex månader under de senaste två åren har du företrädesrätt till en ny säsongsanställning. Om det inte skulle vara möjligt måste arbetsgivaren meddela den anställde skriftligen minst en månad före den nya säsongen. Du kan behöva lämna in en intresseanmälan om att du vill ha en ny säsongsanställning, och det är arbetsgivaren som ska informera dig om detta.

Hur gammal måste man vara för att sommarjobba?

Generellt sett måste ungdomar ha fyllt 13 år för att kunna ta ett enklare arbete, men det finns några undantag. Du får lov att utföra lätta och ofarliga arbetsuppgifter inom familjen, till exempel städa hemma och trädgårdsarbete. Även uppträdanden inom kultur, reklam och idrott är godkända jobb för mindre barn – men då krävs särskilda tillstånd.

För feriepraktik och sommarjobb i fler branscher är åldersgränsen ofta 15 eller 16 år, vilket innebär att många högstadieelever är berättigade. För arbete med mer ansvar eller arbetsuppgifter som kräver utbildning, såsom vård- eller serveringsjobb, är åldersgränsen vanligtvis 18 år.

Vilka tider får minderåriga jobba?

När man är under 18 år ser reglerna för arbetstider lite annorlunda ut än för vuxna. Detta för att barn och ungdomar inte ska störas i sin dygnsrytm och för att arbetet inte ska hindra skolgången.

• Under 13 år respektive 13-15 år: Yngre och äldre barn ska ha minst 14 timmar sammanhängande ledighet. De får inte heller arbeta mellan 20.00 och 6.00. 
• 16-18 år: Ungdomar ska ha minst 12 timmars ledighet. Mellan 22.00 och 06.00 eller 23.00 och 07.00 får ungdomar inte arbeta. Grundregeln för ungdomar är arbete högst 8 timmar per dag och högst 40 timmar per vecka.

Alla minderåriga måste ha minst 30 minuters sammanhängande paus efter 4,5 timmes arbete. Det finns även regler för hur många timmar en minderårig får arbeta varje skoldag och skolvecka samt hur lång vilotiden ska vara mellan arbetspassen.

Det kan vara så att en minderårig har två eller flera olika arbetsgivare, i sådana fall ska den totala arbetstiden räknas samman. Det innebär att du som arbetsgivare måste kontrollera om dina anställda arbetar även för någon annan och hur mycket.

Vilka rättigheter har jag som tidsbegränsad anställd?

Som tidsbegränsad anställd har man rättigheter som liknar dem för fast anställda. Det innebär rätt till lön, övertidsersättning, sjuklön och försäkringar enligt lagar och kollektivavtal. Arbetstiden ska följa lagstadgade regler, och det ska finnas tydliga villkor kring arbetstidens längd och vilken ersättning som utgår. 

Många arbetsgivare har kollektivavtal som omfattar säsongs- och sommararbete, vilket innebär ytterligare rättigheter, som semesterersättning och trygghet vid eventuella skador på arbetsplatsen. 

Vilken lön kan jag förvänta mig?

Hur mycket du kommer att tjäna kan variera, men det är viktigt att du håller dig informerad om löner och villkor. Lönen för sommar- eller säsongsarbete varierar beroende på bransch, arbetsuppgifter och ålder. Gällande feriepraktik så beror lönen på vilken kommun du arbetar i. Många arbetsgivare följer kollektivavtal som reglerar minimilöner för olika åldersgrupper och arbetsuppgifter. 

För ungdomar under 18 år ligger lönen ofta något lägre, medan äldre ungdomar och vuxna ofta får en högre ersättning beroende på erfarenhet och arbetets komplexitet. Det är vanligt att sommarjobbare också får semesterersättning, vilket innebär att extra lön läggs till som kompensation för att de inte får semester.

Anställningsavtal med Jurio

Oavsett anställningsform och tiden för anställningen är det viktigt att ha ett anställningsavtal. Jurios anställningsavtal är anpassat för alla olika typer av anställningar och är ett juridiskt tryggt alternativ. Dessutom är det gratis! Genom att fylla i vårt enkla formulär skapar du snabbt och enkelt ett anställningsavtal som passar just din verksamhet.