Vad är uppsägningstid? 

Uppsägningstid är den tid som löper från att en arbetstagare sägs upp till att arbetstagarens anställning faktiskt avslutas. Oavsett om det är arbetsgivaren eller arbetstagaren som säger upp anställningen gäller en uppsägningstid. 

Uppsägningstiden fastställs ofta i kollektivavtal. Det kan också vara så att du kommit överens med din arbetsgivare i ett anställningsavtal. Om det inte står någonting i varken kollektivavtalet eller anställningsavtalet gäller lagen om anställningsskydd, LAS. Hur lång uppsägningstiden är beror ofta på anställningstypen.

Tillsvidareanställning: 

Kan i dagligt tal kallas för fast anställning och innebär att anställningen inte har ett slutdatum utan löper på från ett startdatum tills dess att antingen arbetsgivaren eller arbetstagaren säger upp anställningen.

Tidsbegränsad anställning: 

Innebär att det finns både ett bestämt start- och slutdatum på anställningen. Kallas även för en visstidsanställning.

Provanställning: 

En provanställning är en tidsbegränsad anställning om högst 6 månader. Efter att provanställningens tid har löpt ut övergår den automatiskt till en tillsvidareanställning om inte någon avbryter provanställningen i förtid.

Se hur Jurio funkar! Artikeln fortsätter under videon

Uppsägningstiden för tillsvidareanställning

Om arbetsgivaren säger upp anställningen måste uppsägningen ske antingen på grund av arbetsbrist eller personliga skäl, och vara sakligt grundad. Uppsägningstiden är då minst en månad. Arbetstagaren kan ha rätt till längre uppsägningstid (upp till 6 månader), beroende på hur lång tid anställningen har varat. Under uppsägningstiden måste arbetstagaren fortsätta arbeta, och arbetsgivaren måste betala ut lön.

Om arbetstagaren säger upp sig själv gäller alltid minst en månads uppsägningstid. Uppsägningstiden kan också regleras i kollektivavtal. Där varierar ofta uppsägningstiden beroende på hur länge arbetstagaren har varit anställd. 

Uppsägningstiden för tidsbegränsad anställning

Det finns ingen uppsägningstid för tidsbegränsade anställningar, eftersom anställningen redan är tidsbegränsad. Arbetstagaren är anställd under den tid som står i anställningsavtalet. Det finns dock undantag och i vissa kollektivavtal gäller en månads uppsägningstid om anställningen ska pågå i tre månader eller mer.

Uppsägningstiden för provanställning

Speciella uppsägningsregler gäller för provanställda. Både arbetsgivaren och arbetstagaren har nämligen rätt att avsluta anställningen i förtid utan att ange ett giltigt skäl för det. Arbetsgivaren måste dock fortfarande följa diskrimineringslagen och andra arbetsrättsliga lagar som finns och får inte avsluta anställningen på grund av exempelvis kön eller sexuell läggning. 

Om anställningen inte ska fortsätta är arbetsgivaren skyldig att lämna det beskedet senast 2 veckor innan en uppsägning eller innan prövoperioden är över. Detta kallas för underrättelse och är i praktiken en form av uppsägningstid som endast gäller för arbetsgivaren. Arbetstagare har inte någon skyldighet att underrätta och kan gå på dagen. Skulle du som arbetsgivare inte ge underrättelse kan du bli tvungen att betala skadestånd till arbetstagaren.

Hur får jag reda på hur lång min uppsägningstid är?

Först och främst kan du läsa ditt anställningsavtal eller kollektivavtalet som gäller på din arbetsplats. Beroende på vilken typ av anställning du har varierar det. 

Finns det ingen information om uppsägningstid i kollektivavtalet eller i ditt anställningsavtal gäller lagen om anställningsskydd, LAS. Uppsägningstiden varierar då beroende på hur länge anställningen löpt. Vill du läsa mer om LAS kan du göra det här.