Vad är en intermittent anställning? 

Intermittent anställning är ett smeknamn för situationer där en arbetstagare endast är anställd vid upprepade men kortvariga perioder, såsom ett antal veckor eller ett fåtal månader i taget. Den intermittenta anställningen kan både kategoriseras som visstidsanställning eller tillsvidareanställning med ett obestämt arbetsmått. Det är problematiskt att kalla en anställning för intermittent, eftersom det skapar en osäkerhet om vilka arbetsrättsliga regler som gäller i anställningsförhållandet.

Anställningsformer

Intermittent anställning regleras inte i lagen om anställningsskydd (LAS). Därmed är det inte en lagstadgad anställningsform i Sverige. Arbetsgivare bör undvika att använda begreppet “intermittent anställning” när de skriver anställningsavtal, eftersom det medför oklarheter. För att undvika förvirring är det säkrast att hålla sig till lagens begrepp. Visstidsanställning och tillsvidareanställning är de två typer av anställning en arbetstagaren kan ha enligt svensk lag. 

Uppsägningsregler

Regler om uppsägning skiljer sig åt beroende  på om det är en tillsvidareanställning eller en tidsbegränsad anställning. För tidsbegränsade anställningar gäller ingen särskild uppsägningstid, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren kommit överens om detta. Istället är utgångspunkten att arbetstagaren ska arbeta den tiden anställningen pågår. För tillsvidareanställning regleras uppsägningstiden enligt lag. Här kan du läsa mer. 

Anställningsavtalet är viktigt 

Med Jurio kan du snabbt och enkelt skapa ett anställningsavtal. Avtalet skapas genom att svara på ett antal frågor i vårt formulär. Du kan klicka dig fram och tillbaka mellan frågorna. När du känner dig nöjd slussas du vidare och får sedan ditt anställningsavtal inom några minuter. Utan extra tillval är anställningsavtalet helt gratis!