Arbetsskada

Vad är en arbetsskada?

En arbetsskada är en skada eller sjukdom som uppstår genom arbetet. Arbetsskador kan orsakas av en olycka, men också av dåliga arbetsförhållanden. Båda fysiska och psykiska besvär kan klassas som arbetsskador. De kan till och med uppstå på väg till eller från arbetet. Arbetsskador kan delas upp i följande kategorier:

1. Skada eller sjukdom som orsakats av arbetet

Sådana här skador kan uppstå genom olyckor eller dåliga arbetsförhållanden. Psykiskt påfrestande arbetsförhållanden kan till exempel leda till utbrändhet, medan fysiskt påfrestande arbete och en ergonomiskt missanpassad arbetsmiljö kan leda till ryggskador eller liknande. Arbete i kontakt med kemikalier eller gaser kan förstås också leda till sjukdomar och skador.

2. Skadlig inverkan i arbetet

Blir du smittad av en sjukdom på arbetet säger man att det är “skadlig inverkan i arbetet”. Det kan till exempel handla om vårdpersonal som tar hand om personer med en smittosam sjukdom.

3. Skador som inträffat på väg till eller från arbetet

Även skador som inträffar på vägen till eller från arbetet kan vara arbetsskador. Ett exempel är att arbetstagaren slår sig när den ramlar med cykeln.

Sjuklön

När en arbetstagare drabbas av en arbetsskada och inte längre kan arbeta som vanligt behöver arbetsgivaren betala sjuklön. Vid längre sjukskrivning ska arbetsgivaren betala sjuklön de första 14 dagarna. Dag 15 och framåt betalar Försäkringskassan sjukpenningen. Sjuklönen består av 80 procent av arbetstagarens ordinarie lön.

Arbetsgivarens skyldighet när en skada inträffar

Arbetsgivare har ett visst ansvar vid arbetsskador. Arbetsgivaren måste alltid anmäla arbetsskadan till Försäkringskassan och om arbetsplatsen har ett skyddsombud ska hen informeras om att en skadeanmälan har gjorts. Skyddsombudet ska dessutom få en kopia av anmälan.

Om arbetsgivaren av någon anledning inte skulle anmäla arbetsskadan kan arbetsgivaren dömas till böter för att inte ha uppfyllt anmälningsskyldigheten. Även om arbetsgivaren inte håller med om att det är fråga om en arbetsskada är denne skyldig att anmäla händelsen.

Det är varken arbetsgivaren eller arbetstagaren som avgör om det har skett en arbetsskada. Detta ansvar ligger bland annat hos Försäkringskassan. 

Kollektivavtal och arbetsskadeförsäkring

Om det finns ett kollektivavtal på arbetsplatsen kan den som drabbats av en arbetsskada få ersättning från arbetsskadeförsäkringen, även kallad AFA försäkring. 

Den drabbade har rätt till ersättning för att hen, så gott som möjligt, ska ha samma ekonomi som om skadan aldrig hade inträffat. Ersättningen från AFA försäkring är ett komplement till sjuklönen från Försäkringskassan.

Arbetsskadeförsäkringen ger rätt till ersättning bland annat för inkomstförlust, sveda och värk och bestående ärr eller besvär. Försäkringen gäller dock bara för olycksfall i arbetet. Den gäller alltså inte för olyckor som sker på väg till eller från arbetet. Dessutom måste arbetstagaren ha varit täckt av försäkringen. Huruvida en arbetstagare är täckt av försäkringen beror på arbetsplatsens kollektivavtal.

När du ansöker om ersättning från arbetsskadeförsäkringen kan du behöva skicka in läkarintyg och en kopia på anmälan om arbetsskada till Försäkringskasasan.