Skapa konto
Logga in
Övertidsersättning
Rätten till övertidsersättning regleras i anställningsavtal eller kollektivavtal. Ersättningen kan ges i form av pengar eller kompensationsledighet. Läs mer om övertidsersättningen här.
Från 0:-
Exkl. moms
Spara 2 000 kr
Jämfört med traditionell jurist
10 - 15 min.
I uppskattad tid
100% nöjdhetsgaranti eller pengarna tillbaka
Anställningsavtal
En trygghet för arbetsgivare och anställd
Kostnadsfritt utan tillägg
Bestäm arbetstid och semestervillkor
För tillsvidare- eller visstidsanställning
Lägg till engelsk kopia – 199 kr
Signera direkt med BankID
100% nöjdhetsgaranti eller pengarna tillbaka*
Jurio används av över 275 000 företag, egenföretagare och privatpersoner i Norden!
Från 0:-
Exkl. moms
Spara 2 000 kr
Jämfört med traditionell jurist
10 - 15 min.
I uppskattad tid
Anställningsavtal
En trygghet för arbetsgivare och anställd
Kostnadsfritt utan tillägg
Bestäm arbetstid och semestervillkor
För tillsvidare- eller visstidsanställning
Lägg till engelsk kopia – 199 kr
Signera direkt med BankID
100% nöjdhetsgaranti eller pengarna tillbaka*
Vad är övertid?
Vid en heltidsanställning arbetar den anställda cirka 40 timmar i veckan. Om en chef ber sina anställda ska arbeta mer än heltid kallas det för övertid. Efter en 45 timmar lång arbetsvecka ska 5 timmar alltså räknas som övertid.
Även deltidsanställda kan arbeta övertid, men först ska arbetsveckan överskrida fulltid. En deltidsanställd som i vanliga fall arbetar 75 procent, men ombeds gå upp i tid ett tag, arbetar först mertid. När arbetsveckan blivit längre än 100 procent blir det tal om övertid.
Övertid får användas för oförutsedda händelser och får inte planeras in i verksamheten från början. Arbetsgivaren får, med stöd av sin arbetsledarrätt, leda och fördela arbetet och beordra övertid när det finns behov av det i verksamheten.
När får man ersättning för övertid?
För arbetad övertid kan den anställde få övertidsersättning. Rätten till ersättning regleras inte i lag, utan i kollektivavtal eller anställningsavtal.
Om arbetsgivaren saknar kollektivavtal kan det individuella anställningsavtalet innehålla bestämmelser om hur övertidsarbete ska ersättas. Alla arbetsgivare erbjuder dock inte övertidsersättning, och all övertid leder inte heller till övertidsersättning. En anställd som självmant stannar kvar efter arbetstid för att jobba lite extra har inte automatiskt rätt till övertidsersättning. Arbetstagaren ska nämligen ha blivit ombedd att arbeta extra av sin chef.
Hur ersätts övertid?
Övertid ersätts i första hand med pengar. Hur stor ersättningsnivån är beror på kollektivavtalets alternativt det individuella anställningsavtalet. Om arbetstagaren och arbetsgivaren är överens kan ersättningen istället vara ledighet.
Med Jurios gratis anställningsavtal finns alternativet att avtala om övertidsersättning för arbetstagaren. Övertidsersättningen kommer antingen vara ett specifikt belopp kronor per timme, eller kompensationsledighet motsvarande timme per arbetad övertidstimme.
Skapa ett gratis anställningsavtal med Jurio
Med Jurio kan du snabbt och enkelt skapa ett anställningsavtal. Avtalet skapas genom att svara på ett antal frågor i vårt formulär. Du kan klicka dig fram och tillbaka mellan frågorna. När du känner dig nöjd slussas du vidare och får sedan ditt anställningsavtal inom några minuter. Utan extra tillval är anställningsavtalet helt gratis!