Företrädesrätt

Vad är företrädesrätt? 

Om en arbetstagare sägs upp på grund av arbetsbrist kan personen ha företrädesrätt till återanställning. Det innebär att den uppsagda arbetstagaren ska erbjudas anställning hos arbetsgivaren innan någon helt ny anställs. 

Företrädesrätt gäller för ledigt arbete i den verksamhet där arbetstagaren har arbetat, inom ramen för driftsenhet och avtalsområde. Ifall en anställd som blir uppsagd har företrädesrätt kan det framgå i uppsägningsbeskedet.

Vilka är kriterierna för företrädesrätt

Företrädesrätt till återanställning är inte någon självklarhet och gäller inte alla uppsagda arbetstagare eller situationer. Bland annat ska uppsägningen bero på arbetsbrist snarare än personliga orsaker, och den uppsagde arbetstagaren måste vara kvalificerad för det nya arbetet. 

För att ha företrädesrätt ska den uppsagde arbetstagaren dessutom ha arbetat hos arbetsgivaren tillräckligt länge. Det kan röra sig om olika anställningsformer såsom tillsvidareanställning, vikariat, behovsanställning och projektanställning. Det viktiga är att arbetstagaren har haft en sammanlagd anställningstid som, med minst en dag, överstiger nio månader under de senaste tre åren. Arbetstagaren måste ha passerat niomånadersgränsen vid den tidpunkt då anställningen upphör. 

Om arbetstagaren haft säsongsanställningar hos en och samma arbetsgivare i mer än sex månader under de senaste två åren har hen företrädesrätt till ny säsongsanställning.

Är du behov av juridiska dokument? Se då hur Jurio funkar!

Arbetstagarens anspråk på företrädesrätt till återanställning

För att företrädesrätten ska gälla ska arbetstagaren ha gjort anspråk på sin företrädesrätt. Detta ska arbetstagaren informeras om i arbetsgivarens uppsägningsbesked. I lagen om anställningsskydd finns inga särskilda regler som talar om på vilket sätt arbetstagaren ska anmäla sitt anspråk. Däremot kan det i kollektivavtal finnas krav på att anmälan ska vara skriftlig. 

Finns det någon turordning?

Om flera arbetstagare med återanställningsrätt har sagts upp och konkurrerar om en ledig tjänst tillämpas en slags turordning som framgår av lagen eller genom kollektivavtal. Något förenklat turordnas uppsagda arbetstagare enligt principen ‘ju längre anställningstid, desto bättre företrädesrätt’.

Oftast innebär detta att en ledig tjänst som dyker upp efter uppsägningar först erbjuds till den som har arbetat längst tid hos arbetsgivaren. Om flera arbetstagare har samma anställningstid har den som är äldre företräde. Detta kan variera beroende på vad som överenskommits i kollektivavtal, om sådant finns på arbetsplatsen. 

Hur länge gäller företrädesrätten? 

Företrädesrätten gäller som längst under arbetstagarens uppsägningstid plus nio månader därefter, vilket kallas för företrädestiden. Det är avgörande för en arbetstagares företrädesrätt att arbetsgivaren har inlett en rekryteringsprocess under den angivna tidsperioden. 

Även om tjänsten skulle tillsättas efter att tidsgränsen för företrädesrätten har gått ut har alltså arbetstagaren företrädesrätt om tjänsten har ledighetsförklarats före företrädestiden har gått ut. 

Om arbetstagaren erbjuds en ny tjänst av arbetsgivaren men tackar nej finns risken att företrädesrätten löper ut och med andra ord slutar gälla. Därför bör arbetstagare känna till att de flesta tjänster som erbjuds behöver accepteras för att inte företrädesrätten ska falla bort. 

En arbetstagare kan behöva acceptera nya arbetsuppgifter, erbjudanden om deltidstjänst eller ett erbjudande om utbildning för att inte förlora sin rätt till återanställning. Det finns dock undantag. Skulle en arbetstagare till exempel avvisa en möjlighet till återanställning på grund av föräldraledighet så finns rätten förmodligen fortfarande kvar.

Spelar grunden för uppsägningen någon roll?

I Sverige kan man bli uppsagd på två olika uppsägningsgrunder: arbetsbrist och personliga skäl. 

Arbetsbrist är det vanligaste skälet till uppsägning och innebär att man blir uppsagd på grund av att det antingen är brist på arbete, att arbetsgivaren vill driva sin verksamhet på ett annat sätt eller att arbetsgivaren helt enkelt inte kan erbjuda samma arbete som tidigare. 

Uppsägning av personliga skäl betyder att arbetstagaren inte har fullgjort sina skyldigheter på arbetet. Det kan exempelvis vara att arbetstagaren har misskött sitt arbete eller att personen på något annat sätt uppträtt olämpligt, exempelvis genom våld, hot, stöld, arbetsvägran eller olovlig frånvaro. 

För att få företrädesrätt ska uppsägningen bero på grund av arbetsbrist. Det innebär att den som har blivit uppsagd av personliga själv inte har någon företrädesrätt. Man måste alltså ha sagts upp på grund av just arbetsbrist.