Hur går det egentligen till när man ska säga upp sig? 

Om du inte längre vill vara kvar på din arbetsplats behöver du säga upp dig. Det kan du göra när som helst, men många vet inte exakt vad som gäller. Du måste till exempel inte ge din arbetsgivare en anledning till varför du vill säga upp dig.

Hur du ska gå tillväga för att säga upp dig från ditt arbete beror främst på hur relationen mellan dig och din arbetsgivare ser ut. Vissa föredrar ett muntligt samtal, medan ett artigt mail kan vara ett bra alternativ om du och din arbetsgivare har ett mer formellt förhållande.

Oavsett hur du väljer att meddela din arbetsgivare om din uppsägning bör det också göras skriftligt. Då kan du bevisa din uppsägning om du mot förmodan skulle hamna i konflikt med din arbetsgivare.

Vad bör din skriftliga uppsägning innehålla?

Följande uppgifter bör ingå i ditt uppsägningsmeddelande:

• Ditt fullständiga namn och personnummer alternativt anställningsnummer
• Arbetsgivarens namn
• Datum
• Underskrift
• Din sista arbetsdag, räknat utifrån din uppsägningstid. 

Är du osäker på vilken uppsägningstid som gäller för just dig? Här går vi igenom allt du behöver veta om uppsägningstid.

Hur skapar jag ett bra uppsägningspapper?

Som du säkert redan vet är det alltid bra att stå på god fot med ens tidigare arbetsgivare. Exempelvis kan du i framtiden vilja använda arbetsgivaren som en referens eller be om ett rekommendationsbrev. För dig som tänker fortsätta arbeta i samma bransch kan din tidigare arbetsgivare dessutom vara en bra kontakt. Det är därför viktigt att du säger upp dig på ett respektfullt och professionellt sätt så att du inte bränner några broar. Svårt? Vi vet! 

Skapa ett Uppsägningsbrev med Jurio redan idag!

Att uttrycka sig i formella sammanhang kan vara svårt, särskilt när det är juridik inblandat. Därför har vi på Jurio tagit fram ett smart digitalt formulär som helt gratis låter dig skapa ett uppsägningspapper.