Vad innebär det att säga upp sig? 

Att säga upp sig betyder att du av fri vilja och på eget initiativ avslutar din anställning, vilket du måste meddela din arbetsgivare om. Det finns otaliga skäl till att en person väljer att säga upp sig, och oavsett varför har du alltid rätt att själv avsluta din anställning.

Hur gör jag för att säga upp mig?

Det finns inga bestämda regler eller formkrav för hur du ska gå till väga när du säger upp dig. Din uppsägning bör dock vara klar och tydlig för din arbetsgivare. 

Det går lika bra att säga upp sig muntligen som skriftligen men det är alltid bäst att lämna den här typen av besked skriftligt. Det är också vanligt att meddela sin arbetsgivare muntligt, och sedan skicka ett uppsägningsbrev som bekräftelse.

Varför skriftligt?

Skulle det uppstå några missförstånd eller oklarheter kring din uppsägning är det du som ska bevisa när och hur du gav din uppsägning. Med ett skriftligt och daterat dokument slipper du eventuella missförstånd. Ett sådant dokument brukar kallas för uppsägningsbrev.

Hur ska ett uppsägningsbrev skrivas?

Det är bra att skriva ett uppsägningsbrev om du vill avsluta din anställning, men det kan kännas som svårt att formulera sig professionellt och tydligt samtidigt som man vill hålla en god ton och stämning med sin arbetsgivare. Jurio förstår oron och har därför skapat en gratistjänst som hjälper dig att skapa ett skriftligt uppsägningsbesked. Genom att svara på några korta frågor i vårt enkla formulär får du ett skräddarsytt uppsägningsbesked för din anställning inom några minuter, helt kostnadsfritt!

Brevet kan antingen skrivas ut och lämnas in för hand eller skickas över mail i PDF-format.

Det borde ett uppsägningsbrev innehålla

Om du väljer att skriva ett eget uppsägningsbrev, så borde du ha med följande:

• Datum
• Dina uppgifter
• Arbetsgivarens namn och företagets namn
• Jobbtitel
• Datumet för din sista arbetsdag enligt din uppsägningstid
• Din underskrift

Det är viktigt att brevet är formulerat klart och tydligt för att undvika missförstånd. Du vill också låta professionell och respektfull eftersom du aldrig vet om du kommer behöva en referens eller en rekommendation från din arbetsgivare i framtiden. Ska du fortsätta jobba i samma bransch kan din tidigare arbetsgivare till och med vara en värdefull kontakt. Därför är det viktigt att du ger omtanke till hur du formulerar ditt uppsägningsbrev.

Glöm inte din uppsägningstid!

Innan du skapar ditt uppsägningsbrev behöver du veta vad du har för uppsägningstid. Att det finns en uppsägningstid innebär att du inte kan sluta jobba samma dag som du meddelar att du säger upp dig. Du är skyldig att fortsätta arbeta tills din uppsägningstid har löpt ut. Kort sagt kan man alltså säga att uppsägningstiden är tiden mellan din uppsägning och din sista arbetsdag.

Hur lång uppsägningstid du har varierar beroende på vilken typ av anställning du har. Du kan oftast läsa dig till hur lång din uppsägningstid är i ditt anställningsavtal. Om din arbetsplats är bunden till ett kollektivavtal kan uppsägningstiden även framgå där. Skulle uppsägningstiden inte finnas reglerad i varken anställningsavtal eller kollektivavtal är det lagen som fastställer din uppsägningstid. Läs mer om uppsägningstider här.

Skapa ett Uppsägningsbrev med Jurio redan idag!

Svårt att formulera dig nu när du tänker informera din arbetsgivare om din uppsägning? Vi hjälper dig! 

Jurio har tagit fram ett smart digitalt verktyg så att du helt gratis kan upprätta ett proffsigt uppsägningsdokument. Ditt dokument skapas genom att du svarar på ett antal frågor i vårt smarta formulär – hela processen tar bar några minuter.