Hur påverkar arbetet pensionen?

Hur länge ska jag arbeta?

Enligt lagen om anställningsskydd (LAS), som är den svenska lagen om arbete, får du arbeta som vanligt tills du fyllt 69 år. Det betyder inte nödvändigtvis att du måste arbeta tills du fyller 69, men arbetsgivaren kan inte neka dig arbete tills du når pensionsåldern. 

Många väljer dock att arbeta så länge som möjligt då de tycker om sitt arbete, eller helt enkelt vill spara ihop mer till pensionen. Hur stor din pension blir beror nämligen bland annat på hur många år du har arbetat samt hur hög din lön har varit.

Vad är riktålder?

Det vanligaste är att man går i pension när man uppnått sin riktålder. Det är den ålder som styr när du kan få ut de olika delarna av den allmänna pensionen. Riktåldern varierar beroende på vilket år du är född, eftersom vi lever längre och kan arbeta längre. Riktåldern beslutas ett par år innan du går i pension. Med det sagt går det inte att förutspå exakt när just du kommer att gå i pension. 

Riktåldern är också den ålder man tittar på om man är i behov av grundskydd, det är nämligen först när man uppnår riktåldern som man kan ta del av de grundskydd som erbjuds.

Hur länge får jag arbeta?

Du får även arbeta längre än till 69, förutsatt att din arbetsgivare godkänner det. Genom att arbeta längre kan du vänta med att ta ut pensionen och istället få lön för ditt arbete. 

Du kan även ta ut allmän pension och samtidigt arbeta deltid, om du hellre vill göra det. 

Tjänstepension – den arbetsgivarbetalda pensionen

Annorlunda är det med tjänstepensionen, som är den pension som arbetsgivaren betalar. Skyldigheten att betala in till din tjänstepension upphör oftast när du fyller 65 år, vilket står i ditt anställningsavtal. Om du arbetar längre än så behöver du fråga din arbetsgivare om du kan fortsätta få inbetalningar till din tjänstepension. Det är dock frivilligt för arbetsgivaren att fortsätta göra inbetalningar till din tjänstepension. 

Det är fördelaktigt för både dig och arbetsgivaren att arbeta efter riktåldern är uppnådd, eftersom du betalar mindre skatt på din lön och arbetsgivaren betalar mindre i arbetsgivaravgifter för dig.

Tänk på det här om du jobbar efter att du fyllt 69

Om du arbetar efter att du fyllt 69 år gäller särskilda regler som är bra att ha koll på. Kortfattat är de stora förändringarna att:

• Du inte längre har rätt till en uppsägningstid som är längre än en månad och det krävs inte sakliga skäl för uppsägning
• Du inte har någon företrädesrätt
• Din visstidsanställning inte automatiskt går över till en heltidsanställning när du varit anställd i tolv månader.

Fördelar med att fortsätta arbeta efter riktåldern

När du fortsätter att arbeta efter att du uppnått riktåldern betalar du mindre i skatt, eftersom du får ett högre jobbskatteavdrag, vilket innebär att du betalar mindre skatt jämsides med att du fortsätter tjäna in mer till din allmänna pension. 

Arbetsgivaren gynnas också av att ha dig kvar längre, eftersom hen inte behöver betala lika hög arbetsgivaravgift för dig. Det är också bra för dig, eftersom du med större sannolikhet får lov att arbeta kvar trots att du uppnått pensionsåldern. 

För varje år du arbetar efter att du uppnått riktåldern ökar du din pensionsutbetalning med ungefär 6-7 procentenheter. Det gäller dock inte den som enbart eller till viss del erhåller garantipension, det vill säga den pensionsform du erhåller om du haft låg eller ingen inkomst under livet.