Tjänstledighet för studier

Vad är tjänstledighet? 

Att vara tjänstledig betyder att du är ledig från ditt arbete utan att få någon lön från din arbetsgivare – till skillnad från när du tar semester och får semesterlön. Efter tjänstledigheten har du rätt att återgå till ditt arbete med samma arbetsvillkor och likvärdiga arbetsuppgifter. 

I några fall har du rätt till tjänstledighet enligt lag. Det gäller exempelvis ledighet för studier. Enligt lag har du bland annat rätt att få ledigt för att vara hemma och ta hand om en sjuk närstående, eller för att starta en egen näringsverksamhet.

Din arbetstagare kan dessutom bevilja dig tjänstledighet för situationer där du inte enligt lag har rätt till det. Det kan till exempel vara om du vill ta tjänstledigt för att prova ett annat jobb, eller för att resa under en längre period. 

Se hur Jurio funkar! Artikeln fortsätter under videon

Vad innebär tjänstledighet för studier? 

I Sverige finns den så kallade studieledighetslagen. Enligt den har arbetstagare rätt att få ledigt för att ägna sig åt studier. För att beviljas tjänstledighet ska arbetstagaren uppfylla ett av följande krav: 

• Arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under de senaste sex månaderna. 
• Arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under sammanlagt tolv månader (eller mer) under de senaste två åren.

Om den anställde vill delta i en utbildning som till väsentlig del avser fackliga frågor eller verksamhet, har denne rätt till ledighet för utbildningen även om hen inte uppfyller något av kraven för anställningstid. Vid beräkning av anställningstiden spelar det ingen roll vilken typ av anställning det handlar om. Till exempel har en deltidsanställd samma rätt till tjänstledighet för studier som en heltidsanställd.

Hur länge får arbetstagaren vara ledig?

Det finns ingen fast gräns för hur lång ledigheten får vara. Istället ska ledigheten anpassas efter den tid utbildningen beräknas ta. Arbetsgivaren ska dock inte bevilja längre ledighet än vad arbetstagaren anser sig behöva. Det är alltså arbetstagaren som bestämmer hur mycket ledighet som behövs för att kunna fullfölja studierna. Det går till exempel bra att vara tjänstledig på heltid även om du studerar på deltid. Du kan också välja att vara studieledig på till exempel 70 procent även om du studerar på heltid. 

Vilken typ av studier omfattas av studieledigheten? 

I princip alla typer av utbildning, det vill säga allmän, facklig eller yrkesutbildning omfattas av lagen. Däremot omfattas inte rena självstudier. Det innebär att det måste vara en utbildning som följer någon typ av studie- eller kursplan. För självstudier genom distansutbildning är det alltså helt tillåtet att få ledigt för studier. Skulle en arbetstagare missbruka ledigheten och använda den till något annat än studier riskerar hen att göra sig skyldig till brott mot anställningsavtalet.