Anställningstid

När din anställningstid spelar roll

Du kan hamna i flera situationer på jobbet där du behöver ha koll på din anställningstid och hur den har beräknats.

När arbetsgivaren eller arbetstagaren avslutar en anställning, så påverkar anställningstiden vad du har för uppsägningstid. Ju längre du har varit på en arbetsplats, desto längre uppsägningstid har du. Om den sammanlagda anställningen har varit längre 2 år, men kortare än 4, har du till exempel rätt till två månaders uppsägningstid. Som mest kan din uppsägningstid bli 6 månader. Då ska du ha arbetat minst 10 år på arbetsplatsen.

Anställningstid har även betydelse för när din visstidsanställning ska att övergå till tillsvidareanställning, hur du påverkas av turordningsreglerna vid uppsägning eller om du har företrädesrätt till en återanställning vid uppsägning på grund av arbetsbrist.

Hur beräknas anställningstid?

I lagen finns inga bestämmelser för hur anställningstid ska beräknas. Huvudprincipen är att den totala tiden då arbetstagaren varit anställd ska räknas med – även perioder där arbetstagaren har varit ledig, deltidsanställd, visstidsanställd, haft uppsägningstid eller haft anställningen som en bisyssla.

Tillgodoräkna sig anställningstid 

Kan anställningstid hos en tidigare arbetsgivare någonsin räknas med när du räknar ut anställningstid? Ja, anställningstid kan tillgodoräknas i två fall. 

Det första är om byte av anställning har skett inom samma koncern. Det ska i sådant fall ha varit fråga om en direkt övergång mellan arbetsgivare i koncernen, utan uppehåll mellan anställningarna. Anställningstiden får också tillgodoräknas om det har skett flera sådana byten av anställning. Anställningstiden hos alla arbetsgivare ska då räknas samman. 

Det andra tillfället är när en arbetstagare byter anställning i samband med en så kallad verksamhetsöverlåtelse. Det är när ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet övergår från en arbetsgivare till en annan. Detta gäller även vid byte av anställning i samband med konkurs. Den anställde kan då tillgodoräkna sig sin anställningstid hos den tidigare arbetsgivaren när anställningstid ska beräknas hos den senare.