Tjänstledighet för annat arbete

Vad är tjänstledighet?

Tjänstledighet innebär att du får ledigt från ditt nuvarande arbete för att exempelvis studera, resa eller prova på ett annat arbete. Du får ingen lön under tiden du är tjänstledig och tjänar inte in någon semesterlön under denna period, men till skillnad från att vara uppsagd har du fortfarande kvar din plats på arbetet när du kommer tillbaka.

Har jag rätt att vara tjänstledig?

Många tror att det är en rättighet att få tjänstledigt för att testa ett annat arbete, men så fungerar det inte. Ingen anställd har rätt att vara tjänstledig för annat arbete, men du kan däremot komma överens med din arbetsgivare om att få tjänstledigt under en period. Vid en sådan överenskommelse är det viktigt att komma överens om hur länge tjänstledigheten ska pågå och vad som händer om du vill komma tillbaka till ditt befintliga arbete i förtid.

Vad gäller om jag vill försöka starta eget företag?

Om du ska starta eget företag eller vill ägna tid åt ett företag som du redan har startat gäller andra regler än när du vill prova på en annan arbetsplats. Du som har arbetat hos samma arbetsgivare de senaste sex månaderna, eller minst tolv månader under de senaste två åren, har rätt att ta tjänstledigt upp till sex månader för att arbeta med ditt eget företag. 

Om du har planerat att vara tjänstledig för att arbeta med ditt företag ska du anmäla det till din arbetsgivare minst tre månader i förväg. Arbetsgivaren får dock neka dig tjänstledigt om din verksamhet konkurrerar med din arbetsgivares verksamhet. Din arbetsgivare har också rätt att neka dig tjänstledighet om det blir väldigt svårt för arbetsgivaren när du inte är där. Exempel på svårigheter som kan ge arbetsgivaren rätt att neka dig tjänstledighet är om verksamheten inte kan fortsätta utan dig eller om det medför stora kostnader för arbetsgivaren. 

Bra att tänka på

• När du tar tjänstledigt tar du helt ledigt om inget annat är sagt
• Att vara tjänstledig är inte samma sak som att ha en bisyssla. En bisyssla är något du sysslar med vid sidan av ditt huvudsakliga jobb, och regleras oftast i anställningsavtalet.
• Om du istället ska studera har du alltid rätt att ta tjänstledigt. Mer om det kan du läsa här.