Semesterlön

Vad är semesterlön?

Semesterlön är en ersättning som arbetsgivare betalar ut till sina anställda när de har semester. Det är semesterlagen som ser till att alla arbetstagare har rätt till semester, och lön under sin semesterledighet. Men för att få betald semester måste du ha tjänat in den. Det gör du året innan du tar semester.

Enligt semesterlagen löper en semesterperiod från 1 april ett år till den 31 mars året därpå. Denna period kallas för intjänandeåret och det är då vi tjänar in semesterdagar till nästa semesterperiod. Din semesterlön beräknas efter hur mycket du arbetar under ditt intjänandeår. 

Se hur Jurio funkar! Artikeln fortsätter under videon

Hur beräknas semesterlön? 

Det finns två sätt att beräkna semesterlön på. Det första kallas för sammalöneregeln och används vanligtvis för arbetstagare med fast lön på en arbetsplats utan kollektivavtal. Det andra sättet kallas för procentregeln. Den används för anställda som inte har någon fast månadslön utan till exempel timlön. Semesterlönen kan också regleras på andra, mer förmånliga sätt, i ett kollektivavtal. 

Sammalöneregeln 

Enligt denna regel ska semesterlönen bestå av den aktuella vecko- eller månadslönen, eventuella fasta lönetillägg samt ett semestertillägg. Semestertillägget beräknas per dag och är 0,43 procent av månadslönen. En anställd med en månadslön på 20 000 kronor kommer få ett semestertillägg på 86 kronor per semesterdag, utöver sin ordinarie lön.

Procentregeln 

För anställda som inte har en fast månadslön, utan exempelvis timlön, används procentregeln för att beräkna semesterlön. Enligt procentregeln ska semesterlönen motsvara 12 procent av den anställdas sammanlagda lön under intjänandeåret och utgå från den lagstadgade semesterrätten på 25 dagar. En anställd som har 25 semesterdagar och en sammanlagd årsinkomst på 220 000 kronor kommer få 1056 kronor i semesterersättning per semesterdag.

Föregående årslön x 0,12/25 = Daglig semesterersättning

(220 000 x 0,12)/25 = 1056 kronor daglig semesterersättning

Om den anställda har rätt till fler än 25 semesterdagar ska semesterlönen ökas med 0,48 procent för varje extra semesterdag. Det görs för att semesterdagarna efter den 25:e semesterdagen ska vara lika mycket värda som de 25 semesterdagar du har rätt till enligt lag. Påslaget är 0,48 procent eftersom det är 12 procent delat på 25. Semesterersättningen för semesterdag 26 görs alltså såhär:

(Antal dagar som överstiger 25) x 0,48. Detta tal ska sedan läggas på de ordinarie 12 procenten som används för att beräkna semesterersättningen.

När får sammalöneregeln inte användas?

Om den anställda har fast lön kan arbetsgivaren välja mellan sammalöneregeln och procentregeln. Men i vissa fall är sammalöneregeln inte tillåten. Då ska istället procentregeln användas. Det gäller när den anställda: 

• Varken har veckolön eller månadslön (utan till exempel timlön) 
• Har en lön som regelbundet består av en fast och en rörlig del, exempelvis i form av bonus, provision eller en del av lönen som baseras på resultat
• Har haft en varierande sysselsättningsgrad under intjänandeåret 
• Har en sysselsättningsgrad som förändrats mellan intjänandeåret och semesteråret
• Har haft frånvaro som inte är semesterlönegrundande