Semesterersättning för timlön

Vad är semesterersättning? 

När en anställning avslutas och den anställda har intjänade semesterdagar sedan tidigare ska hen ersättas genom semesterersättning. Ersättningen ska även betalas ut till anställda som haft en anställning som varit kortare än tre månader, där man inte har samma rätt till ledighet. För den här typen av korta anställningar är timlön mycket vanligt.

Se hur Jurio funkar! Artikeln fortsätter under videon

Hur beräknas semesterersättning? 

Semesterersättning kan beräknas på två olika sätt. Det första sättet kallas för sammalöneregeln och innebär att semesterersättningen motsvarar den ordinarie dagslönen samt ett semestertillägg på 0,43 procent av den aktuella månadslönen. Det här sättet att beräkna semesterersättning på används vanligtvis för anställda med en fast vecko- eller månadslön. 

För anställda med timlön används istället den så kallade procentregeln. Enligt procentregeln ska semesterersättningen beräknas till 12 procent av den sammanlagda årslönen. Den sammanlagda årslönen är all utbetald lön, eventuella tillägg, provision, ob-tillägg, övertidsersättning etcetera från löneåret innan. Det som inte ska räknas in i den sammanlagda lönen är semesterlön, semesterlönegrundande frånvaro och permitteringslön. 

Semesterersättning för timanställda kan antingen betalas ut när anställningen avslutas eller månadsvis, i samband med den vanliga lönen. Semesterersättningen får inte inkluderas i den ordinarie lönen utan måste beräknas separat och tydligt redovisas i lönespecifikationen.

Exempel: 

Elin har under sommaren arbetat tre månader, utan rätt till någon semesterledighet. När hon avslutar sin anställning har hon tjänat 15 000 kronor per månad. Hon undrar nu vad hon kommer få i semesterersättning. 

Totalt har Elin tjänat 15 000 x 3 = 45 000 kr. Semesterersättning uppgår till 12 procent av detta, dvs 0,12 x 45 000 kr = 5 400 kr. 

När ska semesterersättning betalas ut till timanställda?

Senast en månad efter att anställningen har avslutats ska semesterersättningen betalas ut. Om det uppstår hinder som gör att det inte går att beräkna semesterersättningen inom en månad, ska den istället betalas ut inom en vecka efter att hindret har åtgärdats. För anställningar som är kortare än 3 månader kan arbetsgivaren också betala ut semesterersättningen varje månad.