Uppsägningstid för provanställning

Vad är en provanställning?

En provanställning är en anställning på viss tid för att arbetsgivaren ska få möjlighet att pröva om en person klarar av arbetet. Till skillnad från en fast anställning får en provanställning vara i högst 6 månader och kan närsomhelst avbrytas av arbetsgivaren utan att ange skälen för det. Även arbetstagaren kan säga upp anställningen i förtid. 

Om din anställning är en provanställning eller om anställningen har en prövoperiod ska det stå i ditt anställningsavtal. Nedan tar vi upp vad som gäller om du blir uppsagd eller om du säger upp dig från din provanställning. 

Uppsägningstid och provanställningar

En fast anställning har i regel en uppsägningstid. Det innebär att du måste jobba en tid efter att du har sagt upp dig eller blivit uppsagd av arbetsgivaren.

Har du en provanställning ser reglerna lite annorlunda ut. Då har du bara en uppsägningstid om du och arbetsgivaren har avtalat om det – om det inte står något om det i ditt anställningsavtal har du ingen uppsägningstid. Då kan du gå samma dag som du säger upp dig. Dessutom behöver varken du eller arbetsgivaren ge något skäl till varför någon av er vill avbryta provanställningen. 

Hur lång är uppsägningstiden?

Hur lång uppsägningstiden är beror främst på om det finns ett avtal mellan dig och arbetsgivaren och i så fall vad som står i avtalet. Det påverkar också uppsägningstiden om det är du eller arbetsgivaren som avslutar anställningen.

I Sverige är det vanligt med en uppsägningsperiod på mellan 1 och 3 månader.

Om du säger upp dig

Om du och din arbetsgivare har avtalat om att din provanställning ska ha en viss uppsägningstid gäller den uppsägningstiden som står i avtalet. Uppsägningstiden kan stå i vissa kollektivavtal (om det finns ett sådant) och i ditt anställningsavtal. Om ni har kommit överens om en viss uppsägningstid muntligt gäller det på precis samma sätt som ett skriftligt avtal. Läs vad som står i ditt kollektivavtal eller ditt anställningsavtal.

Om det inte står något om uppsägningstid varken i ditt kollektivavtal eller ditt anställningsavtal  finns det ingen uppsägningstid för din provanställning. Du kan med andra ord gå på dagen. 

Hur du säger upp dig

Skulle det vara så att du har en uppsägningstid och vill säga upp dig från din provanställning kan detta göras både muntligt och skriftligt. Då tar din anställning slut när uppsägningstiden är över.

Trots att muntliga uppsägningar är giltiga rekommenderar vi alltid att komplettera med en skriftlig uppsägning. Att en skriftlig uppsägning är att föredra har att göra med att det är du som säger upp dig som ska kunna bevisa när uppsägningen har skett om det skulle råda oklarheter kring detta. Jurio låter dig helt kostnadsfritt upprätta ett uppsägningsbrev. Du kan läsa mer här. 

Om arbetsgivaren säger upp dig

Om det står i ditt kollektivavtal (ifall arbetsplatsen har ett sådant) eller i ditt anställningsavtal att din provanställning har en viss uppsägningstid gäller den uppsägningstiden. Står det ingenting om uppsägningstid för provanställningar i något avtal finns det ingen uppsägningstid alls. Du kan med andra ord bli ombedd att sluta på dagen.

När det är arbetsgivaren som avslutar en provanställning måste hen informera dig (och ditt fackförbund, om du är medlem i ett sådant) om att arbetsgivaren vill avsluta provanställningen senast två veckor i förväg. Om arbetsgivaren inte gör det kan du ha rätt till skadestånd. Den här så kallade ordningsregeln fungerar med andra ord nästan som en uppsägningstid, trots att den juridiskt sett inte är det.