Vad är ett sekretessavtal?

Ett sekretessavtal skrivs mellan minst två parter där antingen en part åtar sig sekretess gentemot den andra parten (ensidigt sekretessavtal), eller där alla parter åtar sig sekretess gentemot varandra (ömsesidigt sekretessavtal).

Att åta sig sekretess innebär att man lovar att inte dela eller avslöja känslig information om den andra parten med utomstående. Till känslig information räknas uppgifter som kan påverka ett företags konkurrens i marknaden. Det har att göra med företagshemligheter som forskning, klientlistor, eller utveckling av nya produkter.

Varför används sekretessavtal i anställningsförhållanden?

Sekretessavtal kan komma till användning inom anställningsförhållanden där den anställde kommer ta del av känslig information om företaget. Detta är särskilt vanligt för högt uppsatta positioner i företaget. För att en anställd ska kunna utföra sitt arbete effektivt och på bästa möjliga sätt krävs det ibland att hen får tillgång till känslig information, och utan sekretessavtal kan det uppstå en intressekonflikt mellan den anställde och arbetsgivaren.

En anställd kan hamna i situationer där hen uppmuntras dela med sig av känslig information, till exempel för att få ett jobb hos en konkurrent. Sekretessavtalet skapar en trygg grund mellan arbetsgivare och arbetstagare. Om den anställda bryter mot sekretessen kommer företaget kompenseras enligt det som är föreskrivet i sekretessavtalet.

Sekretessklausul i anställningsavtal

Sekretessåtaganden för anställda kan se lite olika ut. Det ena sättet är att upprätta ett sekretessavtal separat från anställningsavtalet. Det andra, och vanligaste, alternativet är att en sekretessklausul skrivs in i anställningsavtalet. Med Jurios anställningsavtal kan du välja att tillföra en sekretessklausul. Tryck här för att upprätta ett anställningsavtal med sekretessklausul!

Hur länge har en anställd sekretess?

En anställds sekretessåtagande gäller under den period som anges i avtalet. Tystnadsplikten brukar gälla under hela anställningstiden men det är också vanligt att sekretessen fortsätter en tid efter att anställningen upphört.

Vad händer om sekretessen bryts?

Brott mot sekretessavtal eller sekretessklausul i ett anställningsavtal ska regleras i avtalet. Till exempel kan man bestämma att vite ska betalas vid brott mot sekretess. Vite innebär att den anställde ska betala ett förbestämt belopp om hen bryter mot sekretessen. Läs mer om påföljderna vid brott mot sekretess här.

Skriv ditt sekretessavtal med Jurio! 

Med Jurio kan du enkelt och smidigt skriva juridiska dokument. Genom att svara på frågor i vårt smarta formulär skapas ett sekretessavtal helt baserat på din verksamhet och dina behov. Dokumentet är färdigt på under 10 minuter och kan enkelt signeras med BankID. Dessutom sparar du tusenlappar jämfört med att gå till en traditionell jurist!