Vad är ett rekommendationsbrev?

Vad är ett rekommendationsbrev?

Inför att du ska börja på ett nytt jobb kan det vara en bra idé att få med dig ett rekommendationsbrev från din tidigare arbetsplats. Det är ett intyg där någon från din tidigare arbetsplats beskriver och bekräftar dina personliga styrkor, din arbetserfarenhet och dina kompetenser. 

Ett rekommendationsbrev ska få andra arbetsgivare att vilja anställa dig. Rekommendationsbrev kan vara till stor hjälp när du söker ett nytt jobb – om någon som har arbetat med dig kan intyga dina bedrifter framstår du som trovärdig på ett helt annat sätt än när du själv berättar om dem.

Se hur Jurio funkar! Artikeln fortsätter under videon

Vad står i ett rekommendationsbrev?

Ett rekommendationsbrev beskriver dina starka sidor och rekommenderar dig som anställd. I ett bra rekommendationsbrev bör följande punkter ärligt och korrekt framhävas:

• Vilka styrkor du har och hur du har använt dem i ditt arbete
• En beskrivning av dina förmågor, egenskaper och kunskaper
• Exempel på arbetsuppgifter som du utfört väl
• Varför man ska anställa dig

Det är såklart bra om ett rekommendationsbrev fokuserar på de positiva delarna av att ha dig som anställd. Se samtidigt till att personen som skriver ditt rekommendationsbrev gör brevet ärligt och trovärdigt.

Att be om ett rekommendationsbrev

Det är viktigt med ett rättvisande och trovärdigt rekommendationsbrev. Fråga alltså en person som har god insikt i hur du har arbetat om den personen kan tänka sig skriva ett rekommendationsbrev. 

Personen som skriver rekommendationsbrevet behöver inte nödvändigtvis vara din chef. Tänk på att arbetsgivaren inte är skyldig att skriva ett rekommendationsbrev. Arbetsgivaren har dock andra skyldigheter, som att skriva ett arbetsintyg (där det står hur mycket du har arbetat).

Om du funderar på att säga upp dig och vill ha ett rekommendationsbrev från din chef, tänk då på att skriva ett bra uppsägningsbrev!

I vissa fall kan det vara reglerat i kollektivavtal att arbetsgivaren är skyldig att skriva ett tjänstebetyg (där det står hur väl du utfört dina arbetsuppgifter). Tänk också på att det kan ta tid att skriva ett bra rekommendationsbrev. Ge därför personen som ska skriva det lite tid, och kom överens om en realistisk deadline.