Tjänstledighet

Vad är tjänstledighet?

Tjänstledighet innebär att en arbetstagare får ledigt från sitt arbete utan betalning eller semesterlön. Tjänstledigheten är alltså ett slags avbrott i anställningen. I vissa situationer måste din arbetsgivare gå med på att ge dig tjänstledigt, men inte alltid. 

Många kanske förknippar tjänstledighet med arbetstagares möjlighet att testa något nytt utan att säga upp sig, som till exempel att börja studera eller starta eget företag. Men tjänstledighet kan också ges för föräldraledighet, akuta familjesituationer såsom dödsfall eller sjukdom, inför tjänstgöring inom totalförsvaret eller för fullgörande av politiska eller fackliga uppdrag.

Se hur Jurio funkar! Artikeln fortsätter under videon

Arbetsgivaren ska bevilja ledigheten

Ansökan om tjänstledighet ska alltid först beviljas av arbetsgivaren – även om arbetstagaren har en lagstadgad rätt till tjänstledighet. Då får arbetsgivaren inte neka ansökan. Arbetsgivaren har däremot rätt att skjuta på begärd ledighet i upp till sex månader. Därför är det viktigt att ansökan görs i god tid. Arbetsgivaren har denna rätt för att hinna anpassa verksamheten och eventuellt hitta en vikarie. 

Din arbetsgivare kan ge dig tjänstledigt även om det inte rör sig om en situation där du har rätt till ledighet enligt lag. Till exempel kan din arbetsgivare gå med på att låta dig vara tjänstledig för att resa en längre period. 

Lagstadgad rätt till tjänstledighet

Som arbetstagare har du rätt till ledighet beroende på anledningen till att du söker tjänstledigt. Nedan kan du läsa mer om vilka anledningar som ger dig lagstadgad rätt att ta tjänstledigt.

Tjänstledighet för studier

Efter att ha varit anställd hos samma arbetsgivare i mer än sex månader, eller sammanlagt 12 månader de senaste två åren, har arbetstagaren rätt att få tjänstledigt för studier. Tjänstledigheten bör beviljas för den tid som studierna beräknas ta. 

Vad arbetstagaren ska studera angår bara arbetstagaren. Studierna behöver alltså inte vara kopplade till nuvarande arbete eller en annan tjänst hos arbetsgivaren.

Arbetstagaren måste lämna en ansökan om ledighet för studier till sin arbetsgivare. Arbetsgivaren får nämligen inte neka en arbetstagare att vara ledig för studier, men har rätt att skjuta upp ledigheten för studier i max sex månader. 

Därför bör arbetstagaren lämna in ansökan i god tid. I ansökan om ledighet för studier kan arbetstagare skriva att ansökan bara gäller om hen kommer in på utbildning hen sökt in till. Var uppmärksam på att det kan finnas särskilda regler om tjänstledighet för studier i ett eventuellt kollektivavtal.

Tjänstledighet för att starta eget

Du har lagstadgad rätt till ledighet för att starta ett eget företag. Under 6 månader får arbetstagare ta tjänstledigt för att prova på att driva eget.

För att ansökan om ledighet ska beviljas måste arbetstagaren ha varit anställd hos arbetsgivaren i minst sex månader, eller i minst 12 månader de senaste två åren. 

Ansökan bör lämnas senast tre månader innan arbetstagaren planerar att vara ledig och det egna företagets verksamhet får inte konkurrera med arbetsgivarens. Tjänstledigheten får inte heller innebära väsentliga olägenheter för arbetsgivaren. 

Tjänstledighet för vård av närstående

Arbetstagare har rätt till tjänstledigt för att vårda en närstående som är sjuk. Arbetstagaren kan vara tjänstledig i upp till 100 dagar för detta skäl.

Ta tjänstledigt för annat jobb

Det finns ingen lagstadgad rätt för en arbetstagare att ta tjänstledigt för att prova ett nytt arbete, men rättigheten finns i flera kollektivavtal. Exempelvis har statligt anställda rätt till tjänstledighet för att prova på ett annat jobb inom staten. Hur rättigheten till tjänstledigt ser ut framgår i arbetstagarens anställningsavtal, vilket du kan läsa mer om här. 

Återgå till tjänst

Vill en arbetstagare som varit tjänstledig återgå till sin tjänst ska hen meddela sin chef. Den som studerat under en kortare tid än ett år har rätt att börja arbeta igenom två veckor efter samtal med chefen. Arbetstagare som fått tjänstledigt för studier som pågått längre än 1 år eller för att driva eget har rätt att återgå till sitt jobb efter en månad.