Förskottssemester 

Vad är förskottssemester?

Alla anställda har rätt till ett visst antal dagars semesterledighet. Detta finns reglerat i den svenska semesterlagen. Alla har däremot inte alltid rätt till betald ledighet, så kallad semesterlön. För att kunna ta ut betalda semesterdagar ska den anställde nämligen ha arbetat tillräckligt länge på arbetsplatsen. 

En nyanställd som inte hunnit arbeta in så många semesterdagar kan alltid ta ut obetalda semesterdagar. Eller så tillämpar arbetsgivaren det som kallas förskottssemester. Med förskottssemester kan arbetstagaren få ut semesterlön i förskott i samband med sin semesterledighet och på så vis få betald semester. Lite förenklat kan man säga att arbetstagaren får behålla sin ordinarie lön under obetalda semesterdagar.

Rätten till förskottssemester finns inte reglerat i semesterlagen. Därför kan en anställd bara kräva förskottssemester om det finns avtal om detta. 

Se hur Jurio funkar! Artikeln fortsätter under videon

Efter förskottssemester uppstår en skuld 

När en anställd tackar ja till förskottssemester uppstår en skuld. Skulden skrivs ofta av efter fem års anställning hos arbetsgivaren. Många arbetsgivare minskar skulden successivt under anställningstiden och de flesta har ett begränsat antal semesterdagar som arbetstagaren kan ta ut i förskott. Om arbetstagaren själv avslutar anställning inom de första fem åren måste denne själv betala tillbaka den skuld som uppstått. 

Förskottssemester kan avräknas

Semesterlagen ger som nämnt ingen rätt att kräva förskottssemester. Däremot finns det regler om vad som gäller i de situationer då en anställd som har fått förskottssemester avslutar sin anställning. I vissa fall kan den semesterlön som den anställde fått i förskott avräknas mot den semesterersättning som den anställde har innestående hos arbetsgivaren när anställningen upphör.

Förskottssemester kan också avräknas mot den anställdes lön. Då krävs dock att arbetsgivaren i förväg har avtalat om detta med den anställde, samt att överenskommelsen har stöd i kollektivavtal. Arbetsgivare som saknar kollektivavtal bör alltså iaktta viss försiktighet vad gäller förskottsemester, då arbetsgivaren riskerar att inte få tillbaka beloppet som arbetsgivaren lagt ut i form av förskottssemester.

Förskottssemestern kan avräknas om det inte har gått mer än 5 år från det att förskottssemestern utbetalats till att anställningen upphörde. Avräkning får dock aldrig göras om anställningen upphör på grund av sjukdom eller om den anställde blir uppsagd på grund av arbetsbrist. Det finns inte heller någon rätt att avräkna förskottssemestern om den anställde slutar på grund av att arbetsgivaren har åsidosatt sina åtaganden. 

Skapa ett gratis anställningsavtal med Jurio 

Med Jurio kan du snabbt och enkelt skapa ett anställningsavtal där du kan reglera den anställdes semester. Avtalet skapas genom att svara på ett antal frågor i vårt formulär. Du kan klicka dig fram och tillbaka mellan frågorna. När du känner dig nöjd slussas du vidare och får sedan ditt anställningsavtal inom några minuter. Utan extra tillval är anställningsavtalet helt gratis!