Semesterersättning

Semesterersättning är den ersättning som en före detta anställd får i samband med att anställningen avslutas, eller en ersättning som betalas ut vid anställningar som är kortare än tre månader där man inte har samma rätt till betald ledighet.

Se hur Jurio funkar! Artikeln fortsätter under videon

Semesterersättning för oanvända semesterdagar 

När du avslutar en anställning ska du få ersättning för de semesterdagar du inte tagit ut. Kom ihåg att skilja på semesterersättning och semesterlön – som du får under semestern, inte när anställningen tar slut. De semesterdagar du ska ha ersättning för när du slutar är: 

• De semesterdagar som är sparade sedan tidigare semesterår
• De semesterdagar som du inte tagit ut under det innevarande semesteråret 
• De semesterdagar som är intjänade inför det kommande semesteråret 

Ett semesterår sträcker sig mellan den 1 april och 31 mars följande år. Hur många semesterdagar du har tjänat in för det kommande året beräknas utifrån hur stor del av semesteråret du har varit anställd. 

Hur beräknas semesterersättning? 

Semesterersättning beräknas på samma sätt som semesterlön, antingen enligt den så kallade procentregeln eller sammalöneregeln. Läs mer om hur beräkning av semesterlön går till. 

Semesterersättning enligt procentregeln 

När semesterersättningen beräknas enligt procentregeln blir ersättningen för de intjänade semesterdagarna 12 procent av den semesterlönegrundande inkomsten under innevarande intjänandeår.

Semesterersättning enligt sammalöneregeln 

Sammalöneregeln används vanligtvis om den anställda har haft en fast månadslön. Regeln innebär att semesterersättningen för varje semesterdag kommer motsvara en dagslön plus ett semestertillägg på 0,43 procent av aktuell månadslön. 

När ska semesterersättningen betalas ut? 

Semesterersättning betalas ut till arbetstagaren senast en månad efter anställningens upphörande. Om det inte går att beräkna semesterersättning inom en månad efter anställningens upphörande, till exempel på grund av hinder som datatekniska problem, ska den betalas ut senast en vecka efter att hindret upphört. För anställningar som varit kortare än tre månader kan arbetsgivaren betala ut ersättningen månadsvis. Det är viktigt att ersättningen beräknas och redogörs separat. Den får inte slås ihop med månadslönen.

Semesterersättning för kortare anställningar

För anställningar som ska pågå i högst tre månader, till exempel ett sommarjobb, kan arbetsgivaren och arbetstagaren komma överens om att semesterledighet inte behöver läggas ut. Istället för semesterledighet har arbetstagaren då rätt till semesterersättning. Semesterersättningen får inte inkluderas i den ordinarie lönen utan ska beräknas separat och redovisas på ett tydligt sätt i till exempel lönespecifikationen.