Hur fungerar föräldraledighet?

Föräldraledighet – rätten att vara ledig som förälder

När du arbetar och är eller ska bli förälder har du rätt att ta ledigt från arbetet. Detta kallas föräldraledighet. När du är föräldraledig kan du ta ut föräldrapenning, en ersättning från Försäkringskassan som du har rätt till om du är försäkrad inom Sverige och ditt barn bor i Sverige eller inom EU/EES eller Schweiz.

Vad gäller när man är föräldraledig?

När du är föräldraledig är du tjänstledig enligt föräldraledighetslagen. Beroende på din familjesituation och barnets ålder kan föräldraledigheten se ut på olika sätt. Exempelvis spelar det roll om du är själv eller om ni är två som har vårdnaden om barnet.

Har man rätt att ta ut föräldraledighet när man vill?

Föräldraledigheten skiljer sig åt beroende på din familjesituation och barnets ålder, samt om föräldraledigheten tas ut före, under eller efter förlossningen. Vi redogör för de tre olika tillfällena nedan.

Föräldraledig innan förlossningen

Den som är gravid har rätt att vara ledig när barnet föds, samt sju veckor innan den beräknade födseln och sju veckor efter förlossningen.

Blivande föräldrar har också rätt att ta ut några dagars föräldraledighet för att besöka en barnmorska eller gå en föräldrautbildning när det beräknade förlossningsdatumet ligger 60 dagar eller mindre bort.

Föräldraledig i samband med förlossningen eller adoption

Den förälder som inte är gravid har rätt till tio dagars ledighet i samband med sitt barns födelse eller adoption. Det är Försäkringskassan som betalar för denna ledighet.

Föräldraledig när barnet är fött

Om du arbetar och har barn under 18 månader har du rätt att vara ledig på heltid, utan något krav på att ta ut föräldrapenning från Försäkringskassan. Detsamma gäller för den som har adopterat ett barn – då gäller rätten från den dag du fick barnet i din vård och 18 månader framåt. 

Om du arbetar och har barn över 18 månader har du rätt att vara föräldraledig om du tar ut föräldrapenning. Då har du rätt till tre perioder per år av sammanhängande ledighet, om inte du och din arbetsgivare kommit överens om fler perioder.

Föräldrar kan få föräldrapenning och vara föräldraledig fram till att barnet fyller 12 år. Om ditt barn föddes före 1 juli 2024 gäller andra regler, då gäller rätten att vara ledig bara tills barnet fyllt åtta år eller avslutar första året på grundskolan. 

Om en medarbetare inte är förälder själv men bor tillsammans med barnets föräldrar kan även hen vara föräldraledig. Detsamma gäller om de inte bor tillsammans men den som inte är förälder är barnets vårdnadshavare. 

Generellt sett ska du meddela din chef eller arbetsgivare senast två månader innan du planerar att vara föräldraledig, om det inte står något annat i ditt avtal.

Hur länge får man vara föräldraledig?

En vanlig fråga om föräldraledighet är hur många månader man får vara ledig. Egentligen bör man dock fråga hur länge man kan få ersättning, eftersom detta beror på antalet föräldrapenningdagar man har rätt till. Totalt får man 480 föräldrapenningdagar, vilket motsvarar cirka 16 månader. Hur länge dagarna räcker beror på hur ni väljer att ta ut dem. 

Fram till dess att barnet fyller 18 månader kan man välja att ta ut noll till sju dagar per vecka. För att beräkna din ersättning och dina dagar kan du använda Försäkringskassans verktyg Föräldrakollen. Här kan du se hur mycket du får utbetalt per månad beroende på hur många dagar du tar ut och du kan också se under hur lång period dagarna räcker. 

Föräldrapenning och föräldralön

Det är viktigt att skilja mellan föräldrapenning och föräldralön. Föräldrapenning är en ersättning från Försäkringskassan, medan föräldralön är en frivillig ersättning från din arbetsgivare, som du vanligtvis har rätt till om din arbetsplats har ett kollektivavtal. Föräldralönens villkor skiljer sig åt beroende på din arbetsgivare, men det innebär ofta att du tillsammans med föräldrapenningen får cirka 90 procent av din lön under en period av sex till tolv månader. Perioden för att få föräldralön kan dock vara snävare än perioden för att ta ut föräldrapenning, så det bör du kolla upp med din arbetsgivare. 

En förälder som inte tar ut föräldrapenning har rätt att förkorta sin normala arbetstid med upp till 25 procent för att ta hand om sitt barn. Denna rätt gäller tills barnet fyllt åtta år eller inte har avslutat sitt första skolår.

Kan man bli nekad föräldraledighet?

Arbetsgivaren kan inte neka föräldraledighet, men du har inte rätt att ta ut föräldraledighet mer än tre perioder per kalenderår, om inte arbetsgivaren medgett fler perioder än så. Om en föräldraledighetsperiod löper över ett årsskifte, ska den anses höra till det kalenderår då ledigheten påbörjades. 

Hur maximerar man föräldraledigheten?

För att få ut så mycket som möjligt av föräldraledigheten bör du försöka höja din lön (och om du har ett aktiebolag – ta ut lön) samt arbeta heltid minst 240 dagar innan du går på föräldraledighet. Om ni är två föräldrar som vill dela upp ledigheten kan det vara mer fördelaktigt för den ena av er att vara ledig än den andra, beroende på era löneinkomster.  

90 dagar som måste tas ut

I Sverige har föräldrar rätt till ledighet i sammanlagt 480 dagar för ett barn. Föräldrarna är fria att dela på dagarna sinsemellan genom att avstå dagar till varandra – men båda två måste ta ut 90 dagars föräldraledighet var, annars går de förlorade. Dessa 90 dagar kan alltså inte överlåtas till den andra föräldern.

Hur långt innan måste man ansöka om föräldraledighet?

Om du vill vara föräldraledig ska du meddela din arbetsgivare minst två månader innan ledigheten börjar. Om det inte är möjligt, ska du informera arbetsgivaren så snart som möjligt. Det är inte upp till arbetsgivaren att bestämma om du får vara föräldraledig, utan det räcker med att du meddelar att du ska vara föräldraledig. 

Hur fungerar vård av barn (VAB)?

Vård av barn, eller VAB som det ofta kallas, innebär att du behöver stanna hemma från jobbet eller gå miste om a-kassa för att ta hand om ett sjukt barn. När du vabbar är det Försäkringskassan som betalar ersättning till dig för utebliven inkomst för de dagar du inte var på jobbet. Vård av barn gäller för barn mellan åtta månader och 12 år, med vissa undantag. 

Du kan inte vabba när du är föräldraledig, såvida inte barnet är inlagt på sjukhus. Du kan inte heller vabba om förskolan är stängd – men du kan använda dina föräldradagar om så är fallet.