Kan man säga upp sig hur som helst?

När du har ett jobb kan du inte sluta närsomhelst – du måste först säga upp dig. Många tycker att det känns jobbigt eller får dåligt samvete över att lämna en arbetsplats. För att uppsägningsprocessen ska kännas lättare går vi igenom allt du behöver veta. Det kan till exempel vara bra att veta att du inte behöver berätta för din arbetsgivare varför du egentligen vill sluta på jobbet. 

För vissa känns ett samtal bäst, andra föredrar ett artigt mail. Hur du bör säga upp dig beror på hur relationen till din arbetsgivare ser ut. Men oavsett vad du väljer bör en uppsägning alltid bekräftas skriftligen. Då finns ett bevis på att du sagt upp dig om det mot förmodan skulle uppstå en tvist mellan dig och din arbetsgivare. Det är av den här anledningen som många arbetsgivare kräver en skriftlig bekräftelse på att du vill sluta även om du först meddelar det muntligt. 

Kom ihåg: Uppsägningstid!

De flesta anställningarna har en uppsägningstid. Att det finns en uppsägningstid betyder att du måste fortsätta jobba en tid efter att du har sagt upp dig. Du slutar alltså på din arbetsplats först när uppsägningstiden har löpt ut. Det är viktigt att du kollar upp vad du har för uppsägningstid innan du säger upp dig. Då vet du hur länge du behöver vara kvar på arbetsplatsen efter att du meddelat din arbetsgivare att du säger upp dig. Först när du lämnat in din skriftliga uppsägning börjar din uppsägningstid löpa. 

För att ta reda på din uppsägningstid ska du börja med att kolla i ditt anställningsavtal. Ifall din arbetsplats har ett kollektivavtal finns regler om uppsägningstid i stället i kollektivavtalet. Om uppsägningstid varken står angivet i ditt anställningsavtal eller i ett kollektivavtal gäller detta:

• Tillsvidareanställningar (fasta anställningar) har en månads uppsägningstid.
• Tidsbegränsade anställningar kan inte avslutas i förväg, utan du behöver jobba till anställningen har nått sitt slutdatum. När det är står i anställningsavtalet.
• Provanställningar har ingen uppsägningstid alls, så du kan gå på dagen.

Vad har jag för skyldigheter under uppsägningstiden?

Du är fortfarande anställd under din uppsägningstid och därför är du skyldig att jobba på som vanligt. Det innebär att du kan behöva fortsätta på ditt nuvarande jobb även förbi det datum du tänkt att börja en ny anställning. Du och din arbetsgivare kan dock gemensamt kommer överens om att du får sluta tidigare. 

Vad ska en skriftlig uppsägning innehålla?

Det finns bara ett litet antal krav på vad en skriftlig uppsägning ska innehålla. Datumet, din arbetsgivarens namn och dina uppgifter är sådant som måste framgå. Du bör dessutom ange det datum som kommer att bli din sista arbetsdag baserat på just din uppsägningstid. 

Känns det ändå avskräckande och jobbigt? Vi förstår! Därför hjälper vi på Jurio dig. Upprätta ett gratis uppsägningsbrev redan idag. Det tar bara några minuter.

Skapa en skriftlig uppsägning med Jurio!

Med Jurios smarta formulär skapar du på nolltid de juridiska dokument du behöver, så att du slipper oroa dig för hur du ska formulera dig. Du svarar på ett antal frågor i vårt smarta formulär och får en färdig skriftlig uppsägning inom några minuter.