Egen uppsägning – Mall

Uppsägning

För att avsluta din anställning måste du säga upp dig. En uppsägning innebär att du vill avsluta din anställning och att du meddelar uppsägningen till din arbetsgivare. Beroende på om du har en tillsvidareanställning, tidsbegränsad anställning eller provanställning finns det olika regler du bör bekanta dig med angående uppsägningen. 

Steg 1: Ta reda på när du vill säga upp dig

Du behöver meddela din arbetsgivare att du vill säga upp dig innan anställningen faktiskt kan avslutas. Tiden från att du meddelar att du vill säga upp dig till att anställningen faktiskt avslutas kallas för uppsägningstid.

Du behöver arbeta under uppsägningstiden innan anställningen helt är avslutad. Därför är det viktigt att ta reda på hur lång uppsägningstid du har. Om du till exempel har fått ett nytt jobb är det viktigt att du tajmar din uppsägning så att din nuvarande anställning hinner avslutas innan du ska börja ditt nya jobb. Din anställningstyp påverkar längden på din uppsägningstid. 

Tillsvidareanställning 

En tillsvidareanställning kallas oftast för fast anställning. Tillsvidareanställning innebär att du är anställd tills du själv eller arbetsgivaren säger upp dig. Anställningen har alltså ingen tidsbegränsning. Vill du avsluta en tillsvidareanställning har du 1 månads uppsägningstid enligt lag. Uppsägningstiden kan dock variera beroende på om det finns kollektivavtal på din arbetsplats eller om det står något om uppsägningstid i ditt anställningsavtal. Kolla därför vad som sägs i kollektivavtalet och i ditt avtal innan du bestämmer när du ska säga upp dig.

Tidsbegränsad anställning

Vid en tidsbegränsad anställning är du anställd under en begränsad tid och anställningen har redan ett slutdatum. Därför finns det ingen uppsägningstid. Anställningen slutar enligt avtalad tid och kan alltså inte sägas upp i förtid. 

Om anställningen ska pågå i 3 månader eller mer så kan du ha 1 månads uppsägningstid beroende på det eventuella kollektivavtalet på din arbetsplats. Ta därför reda på om det finns ett kollektivavtal och vad det säger om din uppsägningstid. 

Provanställning

Är du provanställd har du ingen uppsägningstid och kan gå på samma dag som du meddelar arbetsgivaren att du vill avsluta din anställning. Du kan bara vara provanställd i högst 6 månader. Efter det går din anställning automatiskt över till en tillsvidareanställning, förutsatt att du eller din arbetsgivare inte sagt upp anställningen. Här kan du kan läsa mer om uppsägningstid under en provanställning. 

Steg 2: Välj hur du ska meddela din uppsägning

Det är alltid bra att säga upp sig skriftligen. Om det skulle råda någon oklarhet om uppsägningen är det upp till dig att bevisa att du har sagt upp dig. En skriftlig uppsägning blir som ett kvitto på att du har sagt upp dig och när du gjorde det. 

Det kan vara bra att ta ett samtal med din arbetsgivare där du förklarar din uppsägning. Efter samtalet bör du bekräfta uppsägningen med ett e-mail till din arbetsgivare.

Här kan du läsa mer om hur du säger upp dig. 

Steg 3: Formulera ditt uppsägningsbrev

Det kan kännas svårt att formulera sig på rätt sätt när man ska lämna en arbetsplats. Du vill låta professionell, vara tydlig och se till att avsluta anställningen på ett bra sätt eftersom du ska jobba kvar under uppsägningstiden.

Med Jurio kan du kostnadsfritt skapa ett personligt anpassat uppsägningsbrev på under 5 minuter. Du behöver bara svara på några frågor i vårt smarta formulär.