Tjänstgöringsintyg

Vad är ett tjänstgöringsintyg?

En arbetstagare kan begära att få ut ett tjänstgöringsintyg när hen har avslutat eller har en pågående anställning. 

Ett tjänstgöringsintyg innehåller uppgifter om arbetstagarens nuvarande eller tidigare anställning. Oftast används ett tjänstgöringsintyg när arbetstagaren ska söka nytt jobb, för att styrka sina meriter. 

Det finns ingen lag som ger arbetsgivaren en skyldighet att utfärda ett tjänstgöringsintyg – men däremot kan denna skyldighet finnas nedskriven i vissa kollektivavtal. I sådana fall är arbetsgivaren skyldig att utfärda ett intyg, om arbetstagaren begär det.

Vad ska finnas med i ett tjänstgöringsintyg?

Ett tjänstgöringsintyg bör innehålla en del viktiga punkter om anställningen:

• identifikation av arbetstagarens arbetsgivare
• anställningsform
• anställningsperiod
• arbetsuppgifter
• lön
• en beskrivning rörande omständigheterna till varför arbetstagaren avslutade sin anställning

Se hur Jurio funkar! Artikeln fortsätter under videon

Skillnaden mellan tjänstgöringsintyg, tjänstgöringsbetyg och arbetsgivarintyg

Det kan vara rörigt att hålla isär tjänstgöringsintyg, tjänstgöringsbetyg och arbetsgivarintyg – här kommer några enkla förklaringar för att göra det lättare att särskilja de olika begreppen. 

Arbetsgivarintyg:

Enkelt uttryckt är ett arbetsgivarintyg ett typ av bevis. Arbetsgivarintyg är ett dokument där arbetsgivaren bekräftar den anställdes period av anställning och den befattning som personen haft. Det går även under namn som arbetsintyg eller löneintyg. Syftet med detta intyg är bland annat att utvärdera en tidigare anställds rätt till ersättning från A-kassan. Arbetstagaren har rätt att kräva ett arbetsgivarintyg från arbetsgivaren enligt lag.

Tjänstgöringsintyg:

Ett tjänstgöringsintyg har en bredare omfattning än ett arbetsgivarintyg och sträcker sig ofta över hela anställningsperioden. Utöver att ange de specifika datum då anställningen var aktiv och de befattningar som den anställde haft, innehåller detta intyg vanligtvis också en beskrivning av de arbetsuppgifter som den anställde utfört. 

Tjänstgöringsbetyg:

Efter en anställning som varat längre än sex månader har den anställde också möjlighet att begära ett tjänstgöringsbetyg. Detta betyg bedömer den anställdes prestationer under anställningsperioden, inklusive hur personen har utfört sina arbetsuppgifter. Denna bedömning brukar normalt inte ingå i vare sig arbetsgivarintyg eller tjänstgöringsintyg.