Kundskyddsklausul

Vad är en kundskyddsklausul? 

Under ett anställningsförhållande har arbetstagaren så kallad lojalitetsplikt gentemot sin arbetsgivare. Lojalitetsplikten innebär att parterna är skyldiga att värna om varandras intressen, till exempel kan detta innebära att arbetstagaren har en skyldighet att inte konkurrera med arbetsgivaren under anställningen. När anställningen upphör är arbetstagaren i regel fri att konkurrera med sin tidigare arbetsgivare. Den före detta anställda kan då försöka locka över kunder som har etablerats under anställningen till den anställdes nya verksamhet. 

För att motverka detta kan arbetsgivaren lägga in en kundskyddsklausul i anställningsavtalet. En sådan klausul kan under en viss tid förbjuda uppsagda arbetstagare från att ingå avtal med den tidigare arbetsgivarens kunder. Klausulen förbjuder inte arbetstagaren från att konkurrera med den före detta arbetsgivaren, så länge denne inte tar med sig kunder till sin konkurrerande verksamhet. Kundskyddsklausuler är en form av underkategori till så kallade konkurrensklausuler. 

Se hur Jurio funkar! Artikeln fortsätter under videon

Vad krävs för att få införa en kundskyddsklausul? 

För att införa en kundskyddsklausul i ett anställningsavtal ställs vissa krav på arbetsgivarens bakomliggande syften med klausulen. De kundrelationer som klausulen ska skydda måste vara relativt långvariga och före detta anställda får bara hindras från att arbeta med arbetsgivarens aktuella kunder. Kundrelationerna som skyddas hos arbetsgivaren ska vara en tillgång hos arbetsgivaren som förvaltas av de anställda. Vidare ska kundrelationen ha resulterat i en specifik kunskap om kundens behov eller organisation.

Det är i domstolspraxis något oklart om kundskyddet får begränsas till att enbart avse kunder som arbetstagaren personligen har haft kontakt med, eller om även andra kunder till arbetsgivaren får omfattas av förbudet. Det finns alltså skäl för arbetsgivaren att iaktta försiktighet gällande vilka kunder som omfattas av kundskyddet.

Hur länge gäller en kundskyddsklausul?

En kundskyddsklausul ska inte gälla i all framtid från det att en arbetstagare inte längre jobbar på en arbetsplats. Det saknas dock tydliga gränser för hur länge en kundskyddsklausl får gälla. Hur länge klausulen ska gälla bestäms genom att göra en bedömning av kundrelationernas betydelse för arbetsgivaren. I vissa fall har 12 månader accepterats av domstol, och i enstaka fall har 24 månader godtagits.

Skapa ett anställningsavtal med Jurio 

Med Jurio kan du snabbt och enkelt skapa ett anställningsavtal. Avtalet skapas genom att svara på ett antal frågor i vårt formulär. Du kan klicka dig fram och tillbaka mellan frågorna. När du känner dig nöjd slussas du vidare och får sedan ditt anställningsavtal inom några minuter. Utan extra tillval är anställningsavtalet helt gratis!