6 saker att tänka på för dig som ska bli VD

Anställningsavtalet är viktigt

Eftersom du som är verkställande direktör (VD) inte omfattas av det skydd övriga anställda har enligt lag är det särskilt viktigt att ditt anställningsavtal är skriftligt och att det omfattar nödvändiga anställningsvillkor. Tänk på att inte tillträda anställningen förrän ni skrivit på anställningsavtalet – det ger dig ett sämre förhandlingsläge om oklarheter skulle uppstå. 

Denna artikel riktar sig till dig som ska bli VD. Om du istället vill läsa mer om vad som gäller för bolaget som ska anställa en VD gör du det här.

Varför är det annorlunda för mig som VD?

VD:n ska sköta den löpande förvaltningen i bolaget och har ofta arbetsuppgifter som är centrala för verksamheten. Det kan till exempel vara att ingå avtal, möten med kunder eller myndigheter och se till så att övriga anställda sköter sitt jobb.

Bolaget du är anställd hos räknar med att du ska engagera dig mer i bolaget än en vanlig anställd, du ansvarar ju för verksamheten och dess utveckling. Därför är det viktigt både ur bolagets och din synpunkt – att anställningsavtalet bringar klarhet för vad som ska gälla i olika situationer och hur dessa ska regleras. 

Tänk på detta när du blir anställd som VD

Det finns en mängd uppgifter du behöver fundera över och se till att anställningsavtalet inkluderar för att din anställning ska bli så trygg som möjligt. Vi listar några punkter som är bra att fundera över innan du skriver på ett anställningsavtal som VD. 

1. Tillträd inte innan avtalet är klart

Se till att inte tillträda din roll som VD innan ni är överens om anställningsvillkoren och båda parter undertecknat avtalet. Om du börjar arbeta som VD innan villkoren är förhandlade, kan du bli tvungen att acceptera de villkor arbetsgivaren erbjuder därefter. 

2. Betalt för mödan

En VD har vanligtvis en fast månadslön och utöver detta en rörlig resultatbaserad ersättning. Det du behöver ha koll på här är hur den resultatbaserade ersättningen beräknas, för att kunna avgöra hur svårt det kommer vara att nå den rörliga ersättningen. Om du bedömer att det kommer vara svårt att nå upp målet bör du ha detta i åtanke när du förhandlar din fasta månadslön. Om du ska vara med i den årliga lönerevisionen bör detta datum även inkluderas i avtalet. 

Det är ganska vanligt att en VD erhåller en bilförmån, som ofta regleras i bolagets bilpolicy. Då bör du dubbelkolla huruvida du får använda bilen privat och utom Sveriges gränser. Kom ihåg att förmåner kan medföra skattekonsekvenser.

Här kan du läsa mer om bilförmån.

3. Säkerställ pension och försäkring

Eftersom du troligtvis inte har lika säker anställning som övriga anställda i verksamheten bör du se till att dina pensionsförmåner är minst lika förmånliga som för de andra arbetstagarna i verksamheten. Du kan dessutom fråga arbetsgivaren om avsättning till en extra tjänstepensionsförsäkring. Tänk även på att kolla upp de försäkringar som är vanliga i branschen så att dessa även inkluderas i ditt anställningsavtal. Ett exempel på en sådan vanlig försäkring är Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA).

4. Uppsägningstiden och avgångsvederlaget är viktiga

Varken uppsägningstid eller avgångsvederlag regleras i lag för dig som VD. Därför behöver du fundera över detta – så att du känner dig bekväm med uppsägningstiden och eventuellt avgångsvederlag. Eftersom du inte kan tillträda någon ny anställning under din uppsägningstid är det fördelaktigt för dig att avtala om en kortare uppsägningstid och istället ett längre avgångsvederlag – förutsatt att arbetsgivaren går med på det. 

5. Finns det en konkurrensklausul?

Genom att införa en konkurrensklausul i ditt anställningsavtal kan arbetsgivaren skydda sin verksamhet, eftersom du hindras att börja arbeta hos konkurrenter eller starta en egen konkurrerande verksamhet. Det är inte ovanligt med konkurrensklausuler. Det du bör vara uppmärksam på är att den inte är allt för lång och att det tydligt framgår vad som faktiskt anses vara konkurrerande verksamhet. 

6. Hur blir det om ni ska gå till domstol?

Om det inte står något om hur en tvist ska prövas så gäller huvudregeln: att tvisten prövas i svensk domstol enligt svensk lag. Annorlunda kan det dock vara om företaget är utländskt eller om ditt huvudsakliga arbete utförs utomlands.

Ett annat alternativ vid tvist är att lösa sådana genom ett skiljeförfarande i en skiljedomstol. Detta förfarande brukar vara snabbare och domen blir inte offentlig, vilket är två starka fördelar för arbetsgivaren. Men – det kan medföra höga kostnader för dig och kännas orättvist eftersom det är du och arbetsgivaren som gemensamt ska besluta om vilka som ska döma i tvisten (skiljedomare). Om du går med på att tvisten ska lösas genom skiljeförfarande bör du se till så att företaget står för samtliga kostnader som följer av tvisten, oavsett utgången i målet.