Hur fungerar bemanningsföretag?

Bemanningsföretag hjälper företag hitta rätt personal

Arbetsmarknaden förändras ständigt och behovet av personal kan snabbt skifta hos företag. Istället för att använda sig av traditionella anställningsmetoder kan företag istället använda sig av bemanningsföretag för att fylla personalbehovet.

Ett bemanningsföretag är ett företag som hyr ut personal till andra företag, men de kan även hjälpa till med personalrekrytering. Om du driver ett företag som genomgår ett generationsskifte, en stor expansion eller en oväntad vakans kan ett bemanningsföretag vara till hjälp för att fylla de tomma platserna. Bemanningen kan vara för tillfälliga, projektbaserade eller permanenta behov.

Hur fungerar bemanningsföretag?

Man kan säga att ett bemanningsföretag har som huvuduppgift att matcha rätt person med rätt jobb. Bemanningsföretag arbetar genom att bygga upp en pool av kvalificerade arbetstagare eller konsulter, som de kan matcha med personalbehov från olika företag och organisationer.

Först och främst arbetar bemanningsföretaget nära arbetsgivaren för att förstå deras specifika behov och krav för den aktuella tjänsten. Sedan genomför bemanningsföretaget rekryteringsprocessen för att hitta lämpliga kandidater med rätt kompetens. Därefter föreslås kandidater till den eller de positionerna som ska fyllas och oftast får arbetsgivaren möjlighet att träffa kandidaterna innan de fattar beslut om anställning.

Bemanningsföretaget tar även hand om den administrativa delen av anställningen, såsom lönehantering, försäkringar och andra personaladministrativa uppgifter.

Olika lösningar till olika behov

De flesta bemanningsföretag erbjuder olika lösningar för att uppfylla de behov som företag kan ha. 

Om ett företag behöver hjälp att få in personal för tillfälliga arbetstoppar, kortare vikariebehov och semesterperioder kan det vara bra att hyra in deltidspersonal. Om företaget istället har ett mer omfattande behov av personal kan bemanningsföretaget hjälpa till med bemanning och rekrytering av heltidstjänster.

I vissa fall kan lösningen vara att först hyra personal från bemanningsföretaget under en period och se hur det fungerar, för att slutligen rekrytera personen eller personerna vid periodens slut.

Varför ska jag använda mig av bemanningsföretag?

Det finns många fördelar med att använda ett bemanningsföretag istället för att anställa ny personal direkt. Bemanningsföretag erbjuder flexibilitet för både arbetsgivare och arbetstagare genom att snabbt kunna anpassa sig till förändrade behov och krav på arbetsmarknaden.

Ofta har bemanningsföretag specialiserad kunskap inom olika branscher och kan erbjuda expertis inom det område som arbetsgivaren behöver. Genom att använda ett bemanningsföretag kan arbetsgivare även minimera risker som är relaterade till anställningen, till exempel felrekryteringar som kan vara kostsamma. 

Inte bara fördelar med att anställa via bemanningsföretag

Trots att det kan vara smidigt att vända sig till ett bemanningsföretag för arbetskraft så finns det nackdelar med att anlita ett bemanningsföretag. 

Den som anställs via ett bemanningsföretag kan ha svårare att integrera med övrig personal på arbetsplatsen och det kan finnas en risk att arbetstagaren inte känner sig delaktig i gemenskapen på arbetsplatsen. Trivsel på arbetsplatsen är vanligtvis viktig och en risk med att inte trivas är att arbetstagaren kanske säger upp sig snabbare. 

Det kan också bli en dyrare personalkostnad för det företag som anlitar bemanningsföretaget, eftersom företaget ska betala både arbetstagarens lön och betala ersättning till bemanningsföretaget.