Sekretessavtal mellan företag och anställd

Vad är ett sekretessavtal?

Ett sekretessavtal skrivs mellan två parter, till exempel ett företag och en anställd, för att hålla känslig information hemlig. Genom avtalet åtar sig båda eller en av parterna sekretess. Parten eller parterna får alltså ta del av känslig information, men inte sprida den vidare. Det kan till exempel röra sig om produktutveckling, klientlistor eller annat som påverkar ett företags ställning på marknaden.

Sekretessavtal mellan ett företag och en anställd är oftast ensidiga, vilket betyder att bara den anställda har tystnadsplikt. 

Varför används sekretessavtal mellan företag och anställda?

När ett företag anställer någon kan den personen komma i kontakt med känslig information under sitt arbete. Det är särskilt vanligt för de som innehar högt uppsatta positioner i företaget. Tillgång till informationen är i sådana fall ofta en förutsättning för att den anställda ska kunna utföra sitt arbete effektivt och på bästa möjliga sätt. Ett sekretessavtal skapar en trygg grund för relationen mellan arbetsgivare och anställd. Det blir tydligt för den anställde vilken information som inte får avslöjas. Skulle den anställda ändå bryta mot sekretessen kan företaget kompenseras ekonomiskt i enlighet med det som står i sekretessavtalet.

Sekretessklausul i anställningsavtal eller separat sekretessavtal

Sekretessavtal mellan företag och anställda kan se olika ut. Ibland kan det räcka med att det finns en särskild sekretessklausul i anställningsavtalet, där det står att den anställde inte får avslöja eller sprida viss information. I Jurios anställningsavtal kan du lägga till en sekretessklausul.

Ett annat sätt att skapa juridisk trygghet för företaget är att man upprättar ett separat sekretessavtal. Det kan till exempel vara en bra lösning om den som ska omfattas av sekretess redan har ett anställningsavtal. Du kan skapa ett sekretessavtal online med Jurio från endast 499 kronor.

Hur länge har en anställd sekretess?

Hur länge en anställd ska ha tystnadsplikt bestäms i sekretessavtalet. Sekretessen brukar gälla under hela anställningen men det är också vanligt att den fortsätter gälla en tid efter att anställningen upphört.

Vad händer om någon bryter sekretessen?

Ofta anges i sekretessavtalet vad som ska hända om någon bryter mot sekretessen. En möjlig konsekvens är att den som brutit sekretessen ska betala ett förbestämt belopp, ett såkallat vite, till den vars information har avslöjats. 

En annan möjlig konsekvens är att den som spridit sekretessbelagd information får betala skadestånd till den andra. Hur mycket man ska betala i skadestånd beror på hur stor skada man orsakat. Vill du läsa mer om viten och skadestånd kan du göra det här.

Skriv ditt sekretessavtal med Jurio

Finns det information inom ditt företag som du vill skydda? Då bör du skriva ett sekretessavtal med dina anställda. Med Jurio kan du upprätta ett sekretessavtal online på bara 5 minuter. 

Svara på frågor i vårt smarta formulär så genereras ett sekretessavtal som är anpassat helt efter dina svar. Formuläret är framtaget av jurister, så du kan känna dig trygg med att sekretessavtalet blir juridiskt giltigt. Dessutom kan du signera avtalet med BankID. Smidigt va?

Klicka på ’Skapa ett Sekretessavtal’ för att komma igång!