Hur vet jag om jag är tjänsteman? 

För att vara tjänsteman krävs att du arbetar på en arbetsplats och omfattas av ett kollektivavtal för tjänstemän, ett så kallat tjänstemannaavtal. Ditt kollektivavtal ska väga in anställda som (1) jobbar med att förbereda arbetsuppgifter åt andra anställda och (2) utför sitt arbete på ett kontor.

Tjänsteman eller arbetare?

Om du inte räknas som tjänsteman kan du räknas till kategorin arbetare. Till skillnad från en tjänsteman är en arbetare någon som utför arbetsuppgifterna i den direkta verksamheten. Skillnaden mellan tjänstemän och arbetare kan påverka din uppsägningstid eftersom de olika typerna av arbete omfattas av olika fackförbund, som i sin tur har olika kollektivavtal som reglerar uppsägningstid.

Uppsägningstid

Uppsägningstid är den tid som löper från det att du har meddelat din arbetsgivare om att du vill avsluta din anställning tills att anställningen faktiskt avslutas. Det är viktigt att hålla koll på din uppsägningstid så att den inte krockar med startdatumet för ditt nya jobb eller den långa resan du hade tänkt åka på. 

Uppsägningstid för tjänstemän 

För att ta reda på din uppsägningstid som tjänsteman gäller det att i första hand se över om du har ett kollektivavtal. Om du har ett kollektivavtal regleras din uppsägningstid i kollektivavtalet och det är den tiden du ska utgå från när du vill säga upp dig. 

Saknas det kollektivavtal på din arbetsplats regleras din uppsägningstid enligt lagen om anställningsskydd (LAS). Uppsägningstiden beror då på din anställningsform. 

Om du har en anställning som inte har ett förbestämt slutdatum har du en tillsvidareanställning. En tillsvidareanställning har en uppsägningstid på en månad. 

Har du istället en anställning med bestämt slutdatum har du en tidsbegränsad anställning, även kallad visstidsanställning. En tidsbegränsad anställning kan som utgångspunkt inte sägas upp i förtid, om inte något annat är reglerat i ditt anställningsavtal eller i tillämpligt kollektivavtal. 

Är du provanställd ska det framgå i ditt anställningsavtal. En provanställning kan avslutas på dagen och har därför ingen uppsägningstid, om inget annat står i tillämpligt kollektivavtal eller i ditt anställningsavtal. Läs mer om det här.

Hur säger du upp dig?

Att säga upp sig kan kännas jobbigt och känsligt. Det är viktigt att du säger upp dig på ett tydligt och respektfullt sätt så att du lämnar arbetsplatsen på ett så bra sätt som möjligt. Du vet aldrig när du kommer att stöta på din gamla arbetsgivare igen. I Sverige finns det inga formkrav på hur en uppsägning ska gå till. Om det skulle råda oklarheter angående din uppsägning är det dock du som har bevisbördan. Därför rekommenderas det att du, om du väljer att säga upp dig muntligen, följer upp samtalet med ett bekräftande mail på din uppsägning. Vi på Jurio vet hur utmanande det kan kännas att formulera ett bra uppsägningsbrev. Därför har vi tagit fram en helt gratis produkt som automatiskt skapar ett skräddarsytt uppsägningsbrev åt dig på bara några minuter.