Skriftlig uppsägning

Finns det krav på att en uppsägning ska meddelas i skrift?

Det korta svaret är nej. Enligt lag finns det inga krav på att en uppsägning ska göras i skrift. Men i ditt avtal eller i ett tillämpligt kollektivavtal kan det finnas ett krav på skriftlig uppsägning. Kolla därför upp det innan du säger upp dig. 

Om du inte behöver säga upp dig i skrift enligt anställningsavtal eller kollektivavtal är det fortfarande rekommenderat att du säger upp dig skriftligen. Om missförstånd skulle uppstå blir den skriftliga uppsägningen ett bevis på att du har gjort rätt ifrån dig. 

Se hur Jurio funkar! Artikeln fortsätter under videon

Hur skriver jag ett uppsägningsbrev?

Det viktigaste med en skriftlig uppsägning är att det framgår att den kommer från dig och att den kommer fram till rätt person. Datum bör också framgå.

Ditt uppsägningsbrev bör innehålla följande information:

• Dina uppgifter
• Datum
• Din arbetsgivare
• Jobbtitel
• Din underskrift
• När din sista arbetsdag är med hänsyn till din uppsägningstid.

När du skriver ditt uppsägningsbrev är det viktigt att det är respektfullt och professionellt. Det ska också vara klart och tydligt att du säger upp dig och när din sista arbetsdag kommer att vara. Kom ihåg att din och din arbetsgivares vägar sannolikt kommer korsas igen. Därför är det viktigt att uppsägningsbrevet håller en god ton. 

Skriv ditt uppsägningsbrev med Jurio!

Det är inte det enklaste att formulera sig när man ska säga upp sig. Det kan ibland vara rätt känsligt och därför är det extra viktigt att uppsägningsbrevet håller en respektfull och professionell ton. Vi på Jurio vet hur knepigt det kan kännas och därför har vi tagit fram en gratistjänst som hjälper dig skapa ett professionellt Uppsägningsbrev. Vi tänker på formuleringen så att du inte behöver göra det!