Avskedande

Vad är ett avskedande? 

Ett avskedande innebär att en arbetstagare omedelbart måste lämna sin anställning och inte längre har någon rätt till lön eller andra anställningsförmåner. För avskedande krävs att arbetstagaren agerat på ett förkastligt sätt, som inte ska behöva tålas i ett anställningsförhållande. Vidare ska arbetstagarens beteende vara avsiktligt, alltså ett medvetet beteende, eller i vart fall en grovt vårdslös handling. Det kan vara situationer där den anställde agerar på ett illojalt sätt som skadar arbetsgivaren, till exempel genom att avslöja företagshemligheter eller begå allvarligare brott mot arbetsgivaren.

I princip gäller samma skäl som vid uppsägning på grund av personliga skäl, med skillnaden att händelserna ska vara allvarligare för att föranleda ett avsked. Omständigheter som samarbetssvårigheter, misskötsamhet och sen ankomst ger normalt inte arbetsgivaren rätt att avskeda en anställd. Då är istället uppsägning den rätta åtgärden. 

Se hur Jurio funkar! Artikeln fortsätter under videon

Arbetsgivarens skyldighet inför ett avskedande 

Arbetsgivaren är skyldig att förvarna arbetstagaren en vecka innan avskedandet sker. Förvarningen måste dessutom ske inom två månader från det att arbetsgivaren fick kännedom om händelsen som föranledde avskedet. Det går alltså inte att basera ett avskedande på en händelse som hände tidigare än så. Om den anställde begått flera förseelser räcker det att den sista förseelsen inträffat inom två månader. Arbetsgivaren får då lov att åberopa alla de tidigare förseelserna som grund för avskedandet. 

Minst en vecka i förväg måste arbetsgivaren sedan underrätta den anställde om att arbetsgivaren avser att avskeda den anställde. Arbetsgivaren är också skyldig att meddela den anställdes fackliga organisation om att den anställde ska bli avskedad minst en vecka innan avskedandet. Är du som arbetsgivare osäker på om den anställde är fackligt organiserad måste du fråga den anställde om detta. Det går inte att ursäkta sig i efterhand med att du inte kände till att den anställde var fackligt organiserad. 

Själva avskedandet ska göras skriftligt. I det skriftliga beskedet om avsked ska arbetsgivaren ange vad den avskedade kan göra för att till exempel förklara avskedandet ogiltigt eller begära skadestånd. Om den anställde begär det ska du som arbetsgivare också skriftligen ange varför den anställde har avskedats. 

Vad kan arbetstagaren göra?

Arbetstagaren eller arbetstagarens fackliga organisation har rätt att begära så kallad överläggning inom en vecka efter meddelandet om avskedan. Om detta begärs får avskedet inte ske förrän överläggning har hållts. Efter överläggningen kan arbetsgivaren bestämma sig för att inte avskeda den anställde, men den innebär ingen skyldighet att komma överens. Skulle överläggningen avslutas i oenighet får du som arbetsgivare ändå fullfölja avskedandet.

Vad är skillnaden på uppsägning och avskedande? 

Den stora skillnaden mellan uppsägning och avskedande är att anställningen helt upphör vid avskedande. Det innebär att den anställde inte har rätt till någon uppsägningstid som finns reglerad i lagen om anställningsskydd. En annan skillnad är att arbetsgivaren har en omplaceringsskyldighet och skyldighet att beakta turordningsregler vid uppsägning. Sådana regler är inte tillämpliga när en anställd blir avskedad. En sista skillad är som nämnt tiden för vilken arbetsgivare måste förvarna den anställde om att anställningen ska avslutas. Vid en uppsägning måste arbetsgivaren meddela två veckor i förväg. Vid ett avsked är kravet endast en vecka i förväg.

Om du som arbetstagare vill själv säga upp dig, så kan du göra ett gratis uppsägningsbrev här!