Hva er en oppsigelse?

Som regel avsluttes et arbeidsforhold med en oppsigelse, enten fra arbeidsgivers eller arbeidstakers side. En oppsigelse er en ensidig meddelelse til den andre parten om at arbeidsforholdet ønskes avsluttet ved utløpet av oppsigelsestiden. Oppsigelsestiden er perioden som løper fra oppsigelsen finner sted og frem til arbeidsforholdet avsluttes permanent. 

Dersom du er usikker på hvor lang oppsigelsestiden din er, kan du lese mer om dette her. 

Hvilke rettigheter og plikter har arbeidstaker?

Utgangspunktet er at arbeidsforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker består i oppsigelsestiden. Dette innebærer at selv om arbeidstaker har sagt opp stillingen sin, er vedkommende pliktig til å utføre arbeidet sitt frem til oppsigelsestiden er slutt. Arbeidsgiver er også pliktig til å betale lønn for arbeidet som utføres i denne perioden. Arbeidsforholdet anses ikke for å være avsluttet før oppsigelsestiden er ute.

Arbeidstaker har ikke bare en plikt, men også en rett til å arbeide ut oppsigelsestiden. Arbeidsgiver kan altså ikke frata arbeidstaker retten til å arbeide i oppsigelsestiden. Partene kan likevel avtale at arbeidsforholdet skal opphøre før oppsigelsestiden er ute, og arbeidsgiver kan frita arbeidstaker fra arbeidsplikten. 

Les mer om arbeidstakers rettigheter ved oppsigelse.

Kan arbeidstaker trekke tilbake oppsigelsen?

Utgangspunktet er at arbeidstaker er bundet av egen oppsigelse. Hovedregelen er at oppsigelsen ikke kan tilbakekalles. I særlige tilfeller kan arbeidstaker ha en utvidet rett til å tilbakekalle oppsigelsen. Denne retten er snever og vilkårene for å kunne påberope seg denne muligheten er strenge. 

Den utvidede retten til å tilbakekalle en oppsigelse skjer etter det som kalles «re integra»-regelen. For at arbeidstaker skal kunne tilbakekalle oppsigelsen må tre vilkår være oppfylt: 

1. Det foreligger særlige grunner. 
2. Tilbakekallelsen skjer innen kort tid. 
3. Arbeidsgiver har ikke innrettet seg etter oppsigelsen.

Hva er særlige grunner?

Det må foreligge særlige grunner som gjør det rimelig at arbeidstaker kan tilbakekalle oppsigelsen. Hva som anses som særlige grunner er skjønnsmessig og må vurderes konkret i hvert enkelt tilfelle. Et eksempel på en situasjon hvor dette vilkåret kan anses for å være oppfylt er et tilfelle der press eller tvang fra arbeidsgiver har medvirket til at arbeidstaker valgte å si opp stillingen sin. 

Vilkåret om kort tid

Tilbakekallelsen må komme innen kort tid etter at oppsigelsen fant sted. Hva som anses for å være kort tid er skjønnsmessig og vil avhenge av den konkrete situasjonen. Kravet tolkes imidlertid svært strengt i norsk rett. Det må derfor antas at oppsigelsen må tilbakekalles så snart som mulig etter at arbeidstakeren har innsett konsekvensene av handlingen. Dette innebærer som utgangspunkt at tilbakekallelsen må skje innen få dager. 

Innrettelseshensynet

Det kreves også at arbeidsgiver ikke har innrettet seg som følge av oppsigelsen. Innrettelse fra arbeidsgivers side innebærer at arbeidsgiver må ha foretatt seg konkrete handlinger som medfører at tilbakekalling ikke kan skje. Det kreves altså fysiske handlinger fra arbeidsgivers side. Arbeidstakers mentale innrettelse er derfor som utgangspunkt ikke tilstrekkelig. 

Den mest praktiske innrettelseshandlingen vil være at en ny person er ansatt i stillingen. Dersom dette er tilfellet vil arbeidstaker som hovedregel være avskåret fra å kunne tilbakekalle oppsigelsen. Også andre innrettelseshandlinger fra arbeidsgivers side kan medføre at tilbakekallelse ikke kan skje.  

Les om oppsigelse i prøvetiden. 

Trenger du hjelp til å opprette en oppsigelse? 

Gjennom Jurio kan du opprette oppsigelsen din enkelt, raskt og helt gratis, og på denne måten være helt sikker på at oppsigelsesbrevet inneholder all relevant informasjon. Det eneste du trenger å gjøre er å fylle ut vårt online formular ved å svare på spørsmålene. Når formularet er ferdig utfylt får du tilsendt oppsigelsen umiddelbart! 

Kom i gang nå ved å klikke på knappen under!