Hva er oppsigelsestid?

Oppsigelsestiden, eller oppsigelsesfristen, tiden fra en stilling er sagt opp til den fratres. Arbeidstaker har rett og plikt til å arbeide ut oppsigelsestiden. Dersom du er sagt opp eller selv har sagt opp, kan du ikke avslutte arbeidet for virksomheten samme dag som arbeidsforholdet er oppsagt, med mindre særlig er avtalt. Som hovedregel begynner oppsigelsestiden fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Stillingen fratres permanent først når oppsigelsestiden er over.

Hvor lang oppsigelsestid har jeg?

Oppsigelsestidens lengde fremgår som regel av ansettelseskontrakten. Dersom annet ikke er avtalt mellom partene, er det lovens oppsigelsestider som gjelder. Disse fristene avhenger av om det er arbeidsgiver eller arbeidstaker som har sagt opp, lengden på arbeidsforholdet og arbeidstakers alder på oppsigelsestidspunktet. Les om hvordan man kan si opp jobben. 

Når arbeidstaker sier opp

Som hovedregel gjelder det en gjensidig oppsigelsestid på en måned. Dette er dog kun et utgangspunkt, da oppsigelsestidens lengde også avhenger av hvor lenge arbeidstakeren har vært ansatt i virksomheten. Under kan du se en oversikt over gjeldende regler når arbeidstaker sier opp arbeidsforholdet. Ved oppsigelse fra arbeidstakers side er den lovbestemte oppsigelsestiden aldri mer enn 3 måneder. Kortere eller lengre oppsigelsestid kan likevel avtales mellom partene. 

Når arbeidsgiver sier opp abeidstaker

Også når arbeidsgiver sier opp arbeidsforholdet er hovedregelen en oppsigelsestid på en måned. I slike tilfeller vil imidlertid oppsigelsestidens lengde, i tillegg til å avhenge av arbeidstakers ansettelsesperiode, også avhenge av arbeidstakers alder på oppsigelsestidspunktet. Her forlenges oppsigelsestiden ved sammenhengende ansettelse og økende alder. I tabellen under finner du en oversikt over gjeldende regler i slike tilfeller. Også her er det viktig å huske på at disse reglene kun gjelder dersom annet ikke er særskilt avtalt mellom partene.

Oppsigelse under prøvetid

For ansettelse på prøvetid gjelder særskilte regler om oppsigelsestid. I et ansettelsesforhold hvor arbeidstakeren er ansatt med prøvetid, er hovedregelen en gjensidig oppsigelsestid på 14 dager. En kortere eller lengre oppsigelsestid kan imidlertid avtales mellom partene. I prøvetiden regnes oppsigelsestiden fra den datoen oppsigelsen er mottatt av den andre parten. Les mer om oppsigelse i prøvetiden. 

Er det mulig å forkorte oppsigelsestiden?

I utgangspunktet er den lovbestemte eller eventuelt den avtalte oppsigelsestiden bindende for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Etter oppsigelsestidspunktet kan imidlertid partene bli enige om en kortere oppsigelsestid enn det som fremgår av loven eller det som i utgangspunktet var avtalt mellom partene. Partene kan også avtale at oppsigelsestiden skal falle helt bort. For å unngå misforståelser og tvil bør en slik avtale inngås skriftlig. 

Før oppsigelsen har funnet sted har partene som hovedregel ikke lov til å avtale en oppsigelsesfrist som er kortere enn lovens frist, eller at oppsigelsesfristen skal være lengre dersom arbeidstaker sier opp stillingen, enn når det er arbeidsgiver som sier opp arbeidsforholdet. 

Har jeg krav på lønn i oppsigelsestiden?

Utgangspunktet er at arbeidsforholdet består i oppsigelsestiden. Det betyr at arbeidsgiver også i denne perioden plikter å utbetale lønn til arbeidstaker i henhold til arbeidsavtalen. Dette er en naturlig følge av at arbeidstaker både har en rett og en plikt til å utføre arbeid i oppsigelsestiden. Arbeidsforholdet regnes ikke som avsluttet før oppsigelsestiden er ute. Dersom arbeidsgiver og arbeidstaker er enige om at arbeidsforholdet skal avsluttes før oppsigelsestiden er ute, vil lønnen opphøre når arbeidstaker slutter. 

Hva betyr det å være fritatt fra arbeid i oppsigelsestiden?

Arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale at arbeidstaker skal være fritatt fra arbeidsplikten i oppsigelsestiden. Dette innebærer at arbeidstaker ikke behøver å komme på jobb i oppsigelsestiden, selv om arbeidstaker får lønn også i denne perioden. Hovedregelen er imidlertid at arbeidstaker har rett til å arbeide i oppsigelsestiden. Arbeidsgiver kan derfor kun tilby arbeidstaker fritak fra arbeidsplikten, men kan ikke frata arbeidstaker retten til å arbeide. 

Les mer om arbeidstakers rettigheter ved oppsigelse. 

Opprett en skriftlig oppsigelse med Jurio

Dersom du som medarbeider ønsker å si opp jobben din men er i tvil om hva oppsigelsen må inneholde, kan du enkelt, raskt og gratis, opprette en skriftlig oppsigelse gjennom Jurio. På den måten kan du være trygg på at oppsigelsen inneholder all nødvendig informasjon. Fyll ut formularet ved å svare på spørsmålene, og deretter mottar du straks din skriftlige oppsigelse som er klar for avlevering.