Oppsigelse i prøvetiden

Hva er prøvetid?

Når du starter i en ny jobb er det vanlig at du i den første perioden av ansettelsen har en såkalt prøvetid. Prøvetiden er en periode hvor både arbeidsgiver og arbeidstaker kan vurdere om stillingen passer for arbeidstakeren. Prøvetiden gir med andre ord arbeidsgiver mulighet til å finne ut av om den ansatte oppfyller de kravene som stillingen krever, samt at den gir arbeidstakeren mulighet til å finne ut av om denne stillingen er den riktige.

Det er ikke slik at alle nyansatte har prøvetid – prøvetiden må være skriftlig avtalt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Det er derfor opp til partene å vurdere om den første tiden i arbeidsforholdet skal være på prøve. Prøvetidens lengde avhenger av hva som er avtalt i arbeidsavtalen mellom partene, men perioden kan aldri være lenger enn 6 måneder. Prøvetiden kan likevel forlenges dersom arbeidstaker har vært fraværende fra arbeidet i prøvetiden, men her gjelder det begrensninger. 

Hvor lang er oppsigelsestiden?

Betingelsene for oppsigelse er annerledes i prøvetiden enn ved vanlig ansettelse. Arbeidstaker kan velge å si opp stillingen i prøvetiden, og i denne perioden er oppsigelsesfristen som utgangspunkt kortere enn normalt. Som utgangspunkt er oppsigelsestidens lengde avtalt i arbeidsavtalen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, men dersom dette ikke er tilfellet, gjelder det en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. I prøvetiden løper oppsigelsesfristen fra dagen oppsigelsen blir gitt, og ikke fra første dag i måneden etter stillingen ble sagt opp. 

Ønsker du å si opp jobben din når prøvetiden er ute og er usikker på hvor lang oppsigelsesfrist du har? Les mer om oppsigelsestidens lengde.

Hvordan sier jeg opp?

Det finnes ingen regler for hvordan en arbeidstaker skal levere oppsigelsen sin. Arbeidstaker velger derfor selv om oppsigelsen skal skje muntlig eller skriftlig. Det er likevel viktig å være oppmerksom på at det er arbeidstaker som har bevisbyrden dersom det senere oppstår tvil rundt oppsigelsen og det ikke foreligger et skriftlig bevis på at oppsigelsen reelt har funnet sted. Vi anbefaler derfor at du leverer en skriftlig oppsigelse.

Finnes det krav til hva oppsigelsen skal inneholde?

Loven inneholder ingen krav til hva arbeidstakers oppsigelse skal inneholde. I alle tilfeller bør oppsigelsen være så tydelig og klart formulert at det ikke kan oppstå tvil om det dreier seg om en oppsigelse eller ikke. Vi har derfor laget en liste med noen punkter som en oppsigelse alltid bør inneholde. Denne listen kan du se nedenfor. Dersom du ønsker en helhetlig oversikt kan du lese Jurios mal til oppsigelsesbrev. 

• Navnet ditt og navnet på arbeidsgiver. 
• Dato oppsigelsen er levert. 
• En setning eller to om at du ønsker å si opp stillingen din. 
• Dato for siste arbeidsdag (med utgangspunkt i oppsigelsestiden). 
• Informasjon om eventuell utestående lønn, feriepenger, bonus og utgifter som skal refunderes til deg i forbindelse med oppsigelsen. 
• Underskriften din. 

Les om tips til hvordan du kan skrive en god oppsigelse.

Opprett en skriftlig oppsigelse med Jurio

Gjennom vårt online formular kan du få hjelp til å opprette et personlig oppsigelsesbrev. Det eneste du trenger å gjøre er å fylle ut formularet ved å svare på spørsmålene, og deretter vil du motta oppsigelsen umiddelbart. Å opprette oppsigelsen med Jurio tar kun 5 minutter og er helt gratis! 

Klikk på knappen under for å opprette oppsigelsen din nå!