Hvordan skriver jeg et godt oppsigelsesbrev?

Må oppsigelsen min være skriftlig?

Loven inneholder ingen regler for hvordan arbeidstakers oppsigelse skal skje. Du kan derfor si opp stillingen din både skriftlig og muntlig. Dersom det på et senere tidspunkt skulle oppstå tvil om hvorvidt oppsigelsen reelt har funnet sted, er det likevel lurt å ha et skriftlig bevis på dette. Det anbefales derfor at du leverer en skriftlig oppsigelse. Denne fungerer som en kvittering på at du har sagt opp stillingen din, og sikrer deg trygghet dersom misforståelser rundt oppsigelsen oppstår. 

Les om man kan avvikle ferie i oppsigelsestiden. 

Hva må oppsigelsesbrevet inneholde?

Det foreligger ingen lovkrav til hva arbeidstakers oppsigelsesbrev skal inneholde. Det er likevel noen punkter som alltids bør tas med i oppsigelsen. Disse punktene kan du se under. Oppsigelsesbrevet bør også formuleres klart og tydelig slik at man unngår at det oppstår tvil om arbeidsforholdet rent faktisk er sagt opp. 

• Navnet ditt og navnet på arbeidsgiver. 
• Dato for dagen du leverer oppsigelsen.
• En setning eller to om at du ønsker å si opp stillingen din. 
• Dato for din siste arbeidsdag (med utgangspunkt i oppsigelsestiden din). 
• Informasjon om eventuell utestående lønn, feriepenger, bonus og utgifter som skal refunderes til deg i forbindelse med oppsigelsen. 
• Underskriften din. 

Er du usikker på hvor lang oppsigelsestid du har? Les mer om oppsigelsestidens lengde.

Tips til hvordan du kan skrive et godt oppsigelsesbrev

Det kan oppstå situasjoner der du kan få bruk for noe fra din tidligere arbeidsgiver, for eksempel en attest eller en referanse. Og dersom du har fått en ny jobb innenfor samme bransje kan tidligere arbeidsgiver være en god kontakt å ha. Det er derfor viktig at du sier opp jobben på en profesjonell og respektfull måte. Et godt tips er derfor å formulere oppsigelsesbrevet på en god måte, og med en vennlig og profesjonell tone. 

Videre kan det være en god ide og kort begrunne oppsigelsen og takke for et godt samarbeid. En slik begrunnelse er ikke et krav, men dette kan hjelpe arbeidsgiver til å få en bedre forståelse av situasjonen. I oppsigelsesbrevet kan du også vise vilje til å delta med opplæring av en erstatter, samt skrive noe kort om at du vil fortsette å utføre arbeidet ditt på en god måte frem til arbeidsforholdet avsluttes permanent. Arbeidsgiver vil da sitte igjen med et godt inntrykk. 

Opprett oppsigelsesbrevet ditt med Jurio

Synes du fremdeles at det er vanskelig å finne den perfekte formuleringen? Helt forståelig! Derfor har vi i Jurio utviklet en tjeneste hvor du kan opprette et personlig skreddersydd oppsigelsesbrev – raskt, enkelt og helt gratis! Klikk på knappen under for å komme i gang nå.