Lojalitetsplikt i oppsigelsestiden

Hva er oppsigelsestid?

Et arbeidsforhold avsluttes som oftest med en oppsigelse fra en av partene. Før arbeidet avsluttes permanent gjelder det som regel en oppsigelsestid. Oppsigelsestiden, eller oppsigelsesfristen, er perioden fra oppsigelsen finner sted til arbeidsforholdet opphører for godt. Denne perioden er ment å sikre at arbeidsgiver skal ha tid til å finne en erstatter til stillingen, samt at arbeidstaker får tid til å finne en ny jobb før lønnen fra nåværende arbeidsgiver opphører.

Vurderer du å si opp jobben? Les mer om hva du bør tenke over. 

Hvor lang er oppsigelsestiden? 

Som regel fremgår oppsigelsestidens lengde av ansettelseskontrakten. Dersom partene i kontrakten ikke har avtalt oppsigelsestidens lengde er det lovens regler som gjelder. Her er utgangspunktet en gjensidig oppsigelsestid på en måned. Oppsigelsestidens lengde avhenger av hvor lenge arbeidstaker som sier opp stillingen sin, har vært ansatt i virksomheten. Etter loven er oppsigelsestidens lengde aldri lengre enn 3 måneder når det er arbeidstaker som sier opp. En kortere eller lengre oppsigelsestid kan likevel avtales mellom partene.

Arbeidstakers rettigheter og plikter i oppsigelsestiden 

Arbeidstaker har både en rett og en plikt til å arbeide ut oppsigelsestiden. Dette innebærer som utgangspunkt at arbeidsforholdet består i oppsigelsestiden. En arbeidstaker som leverer en oppsigelse kan derfor ikke avslutte arbeidet samme dag som stillingen blir sagt opp, med mindre dette er særskilt avtalt med arbeidsgiver. Arbeidsgiver kan således tilby arbeidstaker fritak fra arbeidsplikten. Dersom arbeidstaker utfører arbeid i oppsigelsestiden er arbeidsgiver pliktig til å betale lønn for dette arbeidet. 

Les mer om hvilke rettigheter du har når du velger å si opp jobben din.

Arbeidstakers lojalitetsplikt i oppsigelsestiden

Arbeidsgiver og arbeidstaker plikter å opptre lojalt overfor hverandre. Lojalitetsplikten er ikke direkte lovfestet men springer ut av arbeidsavtalen mellom partene og rettspraksis. For arbeidstaker innebærer lojalitetsplikten hovedsakelig at arbeidstaker ikke kan utføre handlinger som er i strid med arbeidsgivers interesser. Ansettelseskontrakten kan inneholde konkrete punkter som fastsetter hva lojalitetsplikten innebærer. 

Lojalitetsplikten gjelder så lenge arbeidsforholdet består. Ettersom arbeidsforholdet anses å bestå også i oppsigelsestiden, betyr det at arbeidstakers lojalitetsplikt også gjelder i denne perioden. Dersom arbeidsgiver ønsker at lojalitetsplikten også skal bestå etter at arbeidsforholdet er permanent avsluttet, kan partene inngå en avtale om en konkurranseklausul.

Opprett et skriftlig oppsigelsesbrev med Jurio

Med Jurios digitale formular kan du raskt, enkelt og helt gratis, opprette et skriftlig oppsigelsesbrev som er tilpasset din private situasjon. Fyll ut formularet ved å svare på spørsmålene, og motta oppsigelsesbrevet ditt umiddelbart. Kom i gang nå ved å klikke på knappen under!