Vurderer du oppsigelse?

Hvorfor bør oppsigelse skje skriftlig?

For arbeidstaker foreligger det ingen formkrav til hvordan oppsigelsen skal skje. En muntlig oppsigelse er derfor gyldig på lik linje med en skriftlig oppsigelse. Men dersom du sier opp jobben din muntlig er det du som arbeidstaker som har bevisbyrden for at stillingen er sagt opp. Vi anbefaler derfor at du alltid leverer en skriftlig oppsigelse. På den måten unngår du tvil og misforståelser rundt: 

• hvorvidt oppsigelsen reelt har funnet sted. 
• din siste arbeidsdag. En skriftlig oppsigelse dokumenterer datoen for oppsigelsen og bør inneholde informasjon om når siste arbeidsdag skal være.  
• utestående lønn, feriepenger, bonus og utgifter som skal refunderes til deg i forbindelse med oppsigelsen. Også informasjon om slike forhold bør tas med i en skriftlig oppsigelse. 

En skriftlig oppsigelse gir dessuten arbeidsgiver mulighet til å gi en skriftlig tilbakemelding på at oppsigelsen er mottatt. Du kan selv velge om du ønsker å levere oppsigelsen per e-post eller i en utskrevet versjon. Dersom du leverer oppsigelsen på et fysisk papir er det alltid lurt å signere dokumentet før dette avleveres til arbeidsgiver. 

Hva bør en skriftlig oppsigelse inneholde?

Oppsigelsens innhold er ikke bestemt i loven. Det foreligger ingen krav til hva denne må inneholde. Oppsigelsen bør imidlertid være så klart formulert og utformet at det ikke kan oppstå tvil om hvorvidt oppsigelsen faktisk er en oppsigelse fra arbeidstaker eller ikke. Det er derfor en rekke ulike punkter en skriftlig oppsigelse bør inneholde: 

• Navnet ditt og navnet på arbeidsgiver. 
• Datoen oppsigelsen er levert. 
• En setning eller to om at du ønsker å si opp stillingen din. 
• Dato for siste arbeidsdag (med utgangspunkt i oppsigelsestiden). 
• Informasjon om eventuell utestående lønn, feriepenger, bonus og utgifter som skal refunderes til deg i forbindelse med oppsigelsen. 
• Underskriften din. 

Les om hvilke rettigheter du har når du sier opp jobben.

Hvordan oppretter jeg oppsigelsen min med Jurio?

Når du oppretter en skriftlig oppsigelse gjennom Jurio trenger du kun å fylle ut vårt online formular. Når formularet er ferdig utfylt mottar du straks oppsigelsen din som da er klar for avlevering til arbeidsgiver. Å opprette oppsigelsen din hos oss er derfor enkelt, raskt og gratis!