Hvordan sier jeg opp jobben?

Dersom du ikke lenger ønsker å fortsette i jobben din må du levere en oppsigelse til arbeidsgiver. Dette kan du gjøre når som helst. For arbeidstaker foreligger det ingen krav til hvordan oppsigelsen skal skje. Det er derfor uten betydning om du velger å si opp jobben din muntlig eller skriftlig per mail, melding eller på papir – oppsigelsen er gyldig uavhengig av hvordan den er levert. 

Vi anbefaler likevel at du alltid sender en skriftlig oppsigelse, siden det er du som arbeidstaker som må dokumentere at du har sagt opp stillingen din. Ved en skriftlig oppsigelse unngår man også eventuelle misforståelser mellom deg og arbeidsgiver, eksempelvis om hvilket tidspunkt oppsigelsen ble sendt. 

Hva må oppsigelsen inneholde?

Loven inneholder ingen krav til hva oppsigelsen må inneholde. Oppsigelsen bør imidlertid alltid være så klart formulert at det ikke oppstår tvil om hvorvidt det er tale om en oppsigelse eller ikke. Vi anbefaler alltid at punktene nedenfor tas med i en skriftlig oppsigelse. 

• Navnet ditt og navnet på arbeidsgiver. 
• Dato oppsigelsen er levert. 
• En setning eller to om at du ønsker å si opp stillingen din. 
• Dato for siste arbeidsdag (med utgangspunkt i oppsigelsestiden din). 
• Informasjon om eventuell utestående lønn, feriepenger, bonus og utgifter som skal refunderes til deg i forbindelse med oppsigelsen. 
• Underskriften din (ikke nødvendig dersom oppsigelsen sendes på e-post). 

Les Jurios mal til oppsigelsesbrev. 

Tips til hvordan du skriver et godt oppsigelsesbrev

Selv om arbeidsforholdet er avsluttet kan det oppstå situasjoner der du kan trenge din tidligere arbeidsgivers hjelp, for eksempel for å få en referanse eller en attest. Dessuten kan en tidligere arbeidsgiver være en god kontakt å ha dersom du har fått en ny jobb innenfor samme bransje. Når du skal skrive et oppsigelsesbrev er det derfor viktig å tenke på at dette bør formuleres på en profesjonell og respektfull måte. 

Hvis du ønsker det kan du også kort begrunne oppsigelsen din, og eventuelt benytte oppsigelsesbrevet til å takke for et godt samarbeid. En begrunnelse for hvorfor du velger å slutte i jobben er ikke et krav, men dette kan hjelpe arbeidsgiver til å få en bedre forståelse av situasjonen og forholdene rundt oppsigelsen. Arbeidsgiver vil også sitte igjen med et godt inntrykk dersom du i oppsigelsesbrevet tilbyr å bidra til opplæring av en nyansatt før arbeidsforholdet avsluttes permanent. Les mer om hvordan du skriver et godt oppsigelsesbrev. 

Opprett et skriftlig oppsigelsesbrev med Jurio i dag!

Ønsker du å levere en skriftlig oppsigelse men synes det er vanskelig å vite hva du skal skrive og hvordan du skal formulere deg? Forståelig! Derfor har vi i Jurio laget et digitalt formular hvor du kan opprette et oppsigelsesbrev på under 5 minutter, helt gratis!

Klikk på knappen under for å komme i gang nå!