Hva innebærer en oppsigelse?

Som regel avsluttes et arbeidsforhold ved at enten arbeidsgiver eller arbeidstaker sier opp arbeidsforholdet. Dette gjøres ved en oppsigelse, som er en ensidig meddelelse til den andre parten om at arbeidsforholdet skal avsluttes ved oppsigelsestidens utløp. Oppsigelsestiden, eller oppsigelsesfristen, er perioden fra tidspunktet oppsigelsen finner sted til arbeidsforholdet avsluttes permanent. 

Utgangspunktet er at arbeidsforholdet består ut oppsigelsestiden. Dette innebærer at arbeidstaker også i denne perioden plikter å utføre arbeidet, på samme måte som arbeidsgiver også er pliktig til å utbetale lønn for dette arbeidet. For arbeidstaker er dette både en rett og en plikt. Det betyr at arbeidsgiver ikke kan frata arbeidstaker retten til å jobbe ut oppsigelsestiden. Partene kan likevel avtale at arbeidsforholdet skal opphøre permanent før oppsigelsestiden er ute, og arbeidsgiver kan frita arbeidstaker fra arbeidsplikten. Les om en oppsigelse kan trekkes tilbake. 

Hvilke regler gjelder ved oppsigelse? 

Det er arbeidsavtalen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som setter rammene for hvilke regler som gjelder ved avvikling av ferie og utbetaling av feriepenger etter en oppsigelse. Ut over dette finner man de gjeldende reglene i arbeidsmiljøloven, samt i ferieloven vedrørende avvikling av ferie og utbetaling av opptjente feriepenger etter oppsigelse. Les mer om oppsigelsestidens lengde. 

Utbetaling av feriepenger ved oppsigelse 

Når et arbeidsforhold opphører skal arbeidstakeren få utbetalt de feriepengene hen har opptjent frem til arbeidsforholdets sluttdato. Det gjelder særskilte regler for utbetaling av feriepenger ved oppsigelse. Hovedregelen og utgangspunktet er at de opptjente feriepengene skal utbetales siste vanlige lønningsdag før arbeidsforholdet avsluttes permanent. Arbeidstaker kan altså ikke kreve at feriepengene først skal utbetales neste år. 

Dersom det ikke er mulig å beregne feriepengene innen sluttdatoen, skal feriepengene utbetales senest i forbindelse med det avsluttende lønnsoppgjøret. Lovens bestemmelser er imidlertid ikke til hinder for at arbeidsgiver og arbeidstaker avtaler et annet tidspunkt for utbetalingen av feriepengene enn det som fremgår av loven. Les Jurios mal til hva en oppsigelse bør inneholde. 

Skal du si opp jobben? Les om tre enkle steg du kan følge.

Skal det betales skatt for disse feriepengene? 

Feriepenger er som utgangspunkt fritatt for forskuddstrekk. Det betyr at det ikke skal trekkes skatt av feriepengene når de utbetales, med mindre pengene utbetales samme år som de er opptjent. Hvis dette er tilfellet skal pengene skattlegges ved utbetaling som alminnelig inntekt. Feriepenger som er opptjent året før utbetalingen skjer, kan imidlertid utbetales uten forskuddsskatt.

Feriepengene er likevel en skattepliktig inntekt og vil inngå i den totale beregningen av skatt for hele inntektsåret. For arbeidstaker kan det derfor være skattemessig gunstig å inngå en avtale med arbeidsgiver om at feriepengene først skal utbetales året etter at arbeidsforholdet tar slutt. Dette gjelder særlig dersom arbeidstaker vil få lavere inntekt. Men dersom arbeidsgiver ønsker at feriepengene skal utbetales i forbindelse med arbeidsforholdets opphør, og ikke neste år, kan ikke arbeidstaker motsette seg dette.

Opprett et skriftlig oppsigelsesbrev med Jurio

Dersom du har tenkt til å si opp jobben din men er usikker på hva oppsigelsesbrevet skal inneholde, kan du få hjelp fra oss og opprette en skriftlig oppsigelse med Jurio. På denne måten kan du være trygg på at oppsigelsesbrevet inneholder all nødvendig informasjon. Fyll ut formularet ved å svare på spørsmålene og motta oppsigelsesbrevet umiddelbart. Raskt, enkelt og helt gratis!