Hva er oppsigelsestid?

Et arbeidsforhold avsluttes som oftest med en oppsigelse, enten fra arbeidsgivers eller arbeidstakers side. En oppsigelse er en ensidig meddelelse til den andre parten om at arbeidsforholdet ønskes avsluttet. Oppsigelsen medfører imidlertid ikke at arbeidstaker kan avslutte arbeidet samme dag som hen har sagt opp jobben, med mindre dette er særskilt avtalt med arbeidsgiver. I stedet har arbeidstaker en oppsigelsestid, som er perioden fra oppsigelsen finner sted til arbeidsforholdet avsluttes permanent. Hovedregelen er at arbeidstaker har både rett og plikt til å arbeide ut oppsigelsestiden. 

Hvor lang er oppsigelsestiden?

Som regel fremgår oppsigelsestidens lengde av ansettelseskontrakten. Dersom dette ikke er tilfellet er det lovens oppsigelsesfrister som gjelder. Hovedregelen er en måned gjensidig oppsigelsestid. Oppsigelsestidens lengde vil likevel avhenge av hvor lenge arbeidstakeren har arbeidet i virksomheten. Når det er arbeidstaker som leverer en oppsigelse er oppsigelsestiden aldri lengre enn 3 måneder, med mindre noe annet er avtalt mellom partene. 

Er du usikker på hvor lang oppsigelsestid du har? Les mer om oppsigelsestidens lengde.

Hvilke regler gjelder i oppsigelsestiden?

Det er som utgangspunkt arbeidstakers ansettelseskontrakt som setter rammene for oppsigelsen. Ut over det som er fastlagt i denne kontrakten er det arbeidsmiljøloven som inneholder bestemmelsene for hvilke regler som gjelder under oppsigelsestiden.

Kan jeg avvikle ferie i oppsigelsestiden?

Når du som arbeidstaker sier opp jobben din er hovedregelen at ferien kan fastsettes og avvikles i tiden etter oppsigelsen. Arbeidstakers oppsigelse har som utgangspunkt ingen innvirkning på ferieavviklingen. Dersom ferien avvikles i oppsigelsestiden fører ikke dette til en forlengelse av oppsigelsestiden. 

Allerede avtalt ferie kan ikke endres på grunn av oppsigelsen, med mindre arbeidstaker samtykker til dette eller dersom det oppstår uforutsette hendelser på arbeidsplassen som medfører at arbeidstakers ferie ikke kan avvikles som planlagt. For sistnevnte tilfelle er det et vilkår at avvikling av ferien vil skape vesentlige driftsproblemer for virksomheten. Arbeidsgiver må likevel prøve å finne en stedfortreder før tidspunktet for arbeidstakers ferie kan endres på grunn av slike uforutsette hendelser.

Dersom ferie ikke er avtalt før arbeidstakers oppsigelse finner sted, kan hen ikke kreve å avlegge ferie i oppsigelsestiden. Dette kan likevel kreves hvis det etter utløpet av oppsigelsestiden, ikke er tid igjen til å avvikle ferien innenfor hovedferieperioden eller ferieåret. En arbeidstaker som sier opp stillingen sin etter 15. august kan imidlertid ikke kreve å få avvikle ferie før utløpet av hovedferieperioden (30. september). Les om feriepenger ved oppsigelse. 

Trenger du hjelp til å opprette en skriftlig oppsigelse?

Ønsker du å si opp jobben men synes det er vanskelig å vite hva oppsigelsen skal inneholde og hvordan denne kan formuleres på en respektfull og profesjonell måte? Med Jurio kan du raskt, enkelt og helt gratis, opprette et skriftlig oppsigelsesbrev og på denne måten være sikker på at oppsigelsen inneholder all relevant informasjon. Kom i gang nå ved å klikke på knappen under!