Hvordan sier jeg opp jobben min?

For arbeidstaker foreligger det ingen formkrav til hvordan oppsigelsen skal skje. En muntlig oppsigelse er derfor gyldig på lik linje med en skriftlig oppsigelse. Men dersom du sier opp jobben din muntlig er det du som arbeidstaker som har bevisbyrden for at stillingen er sagt opp. Vi anbefaler derfor at du alltid leverer en skriftlig oppsigelse. På den måten unngår du tvil og misforståelser rundt: 

• hvorvidt oppsigelsen reelt har funnet sted. 
• din siste arbeidsdag. En skriftlig oppsigelse dokumenterer datoen for oppsigelsen og bør inneholde informasjon om når siste arbeidsdag skal være.  
• utestående lønn, feriepenger, bonus og utgifter som skal refunderes til deg i forbindelse med oppsigelsen. Også informasjon om slike forhold bør tas med i en skriftlig oppsigelse. 

En skriftlig oppsigelse gir dessuten arbeidsgiver mulighet til å gi en skriftlig tilbakemelding på at oppsigelsen er mottatt. Du kan selv velge om du ønsker å levere oppsigelsen per e-post eller i en utskrevet versjon. Dersom du leverer oppsigelsen på et fysisk papir er det alltid lurt å signere dokumentet før dette avleveres til arbeidsgiver. 

Er det krav til oppsigelsens innhold?

Oppsigelsens innhold er ikke bestemt av loven. Det foreligger ingen krav til hva denne må inneholde. Oppsigelsen bør imidlertid være så klart formulert og utformet at det ikke kan oppstå tvil om hvorvidt oppsigelsen faktisk er en oppsigelse fra arbeidstaker eller ikke. Det er derfor en rekke ulike punkter en skriftlig oppsigelse bør inneholde: 

• Navnet ditt og navnet på arbeidsgiver. 
• Dato oppsigelsen er levert. 
• En setning eller to om at du ønsker å si opp stillingen din. 
• Dato for siste arbeidsdag (med utgangspunkt i oppsigelsestiden). 
• Informasjon om eventuell utestående lønn, feriepenger, bonus og utgifter som skal refunderes til deg i forbindelse med oppsigelsen. 
• Underskriften din.

Les mer om oppsigelsesbrevets innhold.

Vær kjent med oppsigelsestiden din

Det eneste du må vite før du begynner på opprettelsen av oppsigelsen din hos Jurio er hvor lang oppsigelsestid du har. Oppsigelsestiden, eller oppsigelsesfristen, er perioden fra oppsigelsen blir gitt til stillingen fratres permanent. Du kan ikke slutte i jobben samme dag som oppsigelsen er levert, med mindre dette er særskilt avtalt mellom deg og arbeidsgiver. 

Etter loven er oppsigelsestiden som hovedregel en måned. Oppsigelsestiden avhenger av hvor lenge arbeidstaker har vært ansatt i virksomheten, samt av hvilken oppsigelsestid som er avtalt i ansettelseskontrakten mellom partene. Oppsigelsestiden vil som oftest fremgå av ansettelseskontrakten. Dersom dette ikke er tilfellet er det lovens regler som gjelder. 

Er du usikker på hvor lang oppsigelsestiden din er? Les mer om oppsigelsestidens lengde.

Jurios digitale formular beregner automatisk når du har siste arbeidsdag ut fra opplysningene du angir. 

Hvordan oppretter jeg oppsigelsen min med Jurio?

Når du oppretter en skriftlig oppsigelse gjennom Jurio trenger du kun å fylle ut vårt online formular. Når formularet er ferdig utfylt mottar du straks oppsigelsen din som da er klar for avlevering til arbeidsgiver. Å opprette oppsigelsen din hos oss er derfor enkelt, raskt og gratis!

Kom i gang nå ved å klikke på knappen 'Opprett skriftlig oppsigelse'!