Har du spørsmål om hva oppsigelsestid er, hvor lang oppsigelsestid du har eller hva som skjer dersom du blir syk i oppsigelsestiden? Les mer om dette i artikkelen under!
GRATIS
Inkl. mva
Spar kr. 500,-
Sammenlignet med en tradisjonell advokat
5 min.
I reelt tidsforbruk
100% fornøydgaranti eller pengene tilbake
Skriftlig oppsigelse
Opprett og motta på under 5 minutter
Opprett oppsigelse gratis
Ingen skjulte gebyrer
Utviklet av jurister
Signer med BankID
+275.000 fornøyde kunder i Norden
100% fornøydgaranti eller pengene tilbake*
Jurio brukes av over 275 000 bedrifter, næringsdrivende og privatpersoner i Norden!
Pris: GRATIS
Hos Jurio
Spar kr. 500,-
Sammenlignet med en tradisjonell advokat
5 min.
I reelt tidsforbruk
Skriftlig oppsigelse
Opprett og motta på under 5 minutter
Opprett oppsigelse gratis
Ingen skjulte gebyrer
Utviklet av jurister
Signer med BankID
+275.000 fornøyde kunder i Norden
100% fornøydgaranti eller pengene tilbake*
Selv om arbeidstaker sier opp jobben innebærer ikke dette at du kan avslutte arbeidet samme dag. I stedet har arbeidstaker som utgangspunkt en oppsigelsestid. Oppsigelsestiden, eller oppsigelsesfristen, løper i perioden fra oppsigelsen finner sted og frem til arbeidsforholdet avsluttes permanent. Utgangspunktet er at arbeidstaker både har en plikt og en rett til å arbeide ut oppsigelsestiden. Les mer om arbeidstakers rettigheter ved oppsigelse.
Oppsigelsestidens lengde fremgår som regel av ansettelseskontrakten. Dersom lengden ikke fremgår av ansettelseskontrakten er det lovens regler som gjelder. Her er hovedregelen en måned gjensidig oppsigelsestid. Oppsigelsestidens lengde vil avhenge av hvor lenge arbeidstaker har vært ansatt i virksomheten. Etter loven er lengden på oppsigelsestiden aldri lengre enn 3 måneder når det er arbeidstaker som har valgt å avslutte arbeidsforholdet. Partene kan likevel avtale en lengre oppsigelsestid. Les mer om oppsigelsestidens lengde.
Sykdom i oppsigelsestiden påvirker ikke oppsigelsestidens lengde. Hverken arbeidstaker eller arbeidsgiver kan kreve at oppsigelsestiden skal forlenges som følge av arbeidstakers sykdom. Partene kan likevel avtale at arbeidsforholdet skal opphøre før oppsigelsestiden er ute.
Sykepenger er en inntekt som erstatter ordinær arbeidsinntekt i tilfeller hvor arbeidstaker ikke kan jobbe på grunn av sykdom eller skade. Som utgangspunkt er det arbeidsgiver som betaler lønn ved sykdom i oppsigelsestiden. Dersom sykdommen strekker seg over en lengre periode enn arbeidsgiverperioden på 16 kalenderdager, er det NAV som betaler sykepengene de resterende dagene.
Dersom du blir syk i oppsigelsestiden kan du søke om sykepenger på lik linje med andre ansatte i virksomheten. Du kan derfor ha rett på sykepenger i oppsigelsestiden, så fremt vilkårene for utbetaling av sykepenger er oppfylt.
Trenger du hjelp til å skrive en oppsigelse? Her kan du lese mer om hva oppsigelsesbrevet bør inneholde og hvordan du skriver et godt oppsigelsesbrev. Dersom det fremdeles er vanskelig å finne den perfekte formuleringen kan du opprette et personlig oppsigelsesbrev med Jurio – enkelt, raskt og helt gratis! Klikk på knappen nedenfor for å komme i gang nå!